第一，不管是中文版的简历还是英文版的简历，内容篇幅控制在一页纸上，会给浏览简历的人一种简洁精炼 的感觉，而良好的第一感觉就是成功的一半了。
　　第二，对于求职者而言，篇幅过长会更加的全面的描述自己的工作经验；但是对于工作任务繁重的HR来说 ，他们根本没有时间浏览内容过多的简历，他们更愿意看到的是一份精简的简历。【微号811476873】
　　第三，根据相关数据表明，HR能够浏览到一份简历两页以后的概率只有百分之五。如果篇幅过长，不仅会 略显拖拉，而且重点内容HR容易看不到。进而降低求职者获得一份工作的几率。
　　第四，通常情况下HR看一份简历的时间只有五秒到十五秒之间，然后就会对这份简历做出判定，是否发送 面试邀请。从这个时间上来说，简历根本不是被阅读的，只是被浏览了而已。因此简历的内容压缩的越精简越好 。
　　第五，HR面对过于冗长的简历，并且有很多的内容都是与应聘岗位毫不相关的信息，就会产生焦躁的情绪 ，厌烦的心理。其实这种现象很好理解，大家设身处地的想象一下，就能够感受到HR的心境了。
　　第六，任何一个HR在浏览一份简历之前就已经明确的知道自己内心认可的一份简历是什么样子的，这份工 作什么样的人有能力胜任。因此一份页码过多的简历也不会让HR对求职者高看一眼，反而会遭到无情的淘汰。