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回复：4楼
还是那句话，看你的能力和进公司时和老板怎么谈的。一般情况下，如果是刚毕业的，底薪会低比较多，有同行或者行业经验，再进入该部门的待遇，是高不少的。
我认识几个那个部门的销售，情况如下：
1.A君，和我前后不到一个月进入公司的，他的底薪为2.5K，加上全勤奖及自律奖，将近3.2K（税前）。到手大约为2.2K的样子。需要说明的是，SGS的待遇分三部分组成，底薪+自律奖（一般都可以拿到的）+免税补贴（需要自己提供各类发票，可以免税的）。忘记是自律奖还是免税补贴了，计算方法是底薪*12%。但SGS的到手的较少的原因主要是个人需要缴纳的住房公积金比例比较高，15%，公司也帮忙缴纳这个数，不过都是底薪的，而不是全部税前金额。
2.B君。后来做业务逐渐认识的，属于主管与新进销售之间，有两年经验进去的，谈好的待遇是底薪3700，税前是4500左右的样子，到手大约3.2K左右。
因为SGS在年假这方面比较刻薄，对属于2008年1月1日进去的员工，都实行所谓的与新劳动法同步的“策略”，一年只有5天年假，但之前进入的，每年至少10天还是12天，每多工作一年，增加一天（新员工没有该福利，郁闷吧）。因此，平时我们非出差的请假，基本上都要扣一天工资的，因为年假只有几天，过年的时候很多北方的同事都来回基本上都要耗掉了。
至于提成的点数，不同部门的比例也不同。纺织部是1个点，食品部据说是2个点，其他部门的大多介于这两个范围之间。不过收入的计算，基本都是这样算的：
下年元旦当日为止，已经到账的收入总数（未到账的已开始业务的，算下一年收入，如果你下一年未工作够一年，中间走掉的话，这部分收入与您无关的，这招够“损”吧）*点数
但是，必须要说明的是，不是说你做了多少就一定能拿多少的，还要看你部门的业绩是否达标，广州分公司的是否达标，整个中国区你部门是否达标三个指数都要看。当然咯，80%是肯定拿定的。后面三个好像占了20%，每个所占比例忘记了，不过该指标达到了，基本上都可以给的。
上述的都是税前的，年底将近扣税很重的，要连同当月工资一起计算税负，看到账单很心痛，去年年底我一个月扣了6K的税！
还是那句话，看你的能力和进公司时和老板怎么谈的。一般情况下，如果是刚毕业的，底薪会低比较多，有同行或者行业经验，再进入该部门的待遇，是高不少的。
我认识几个那个部门的销售，情况如下：
1.A君，和我前后不到一个月进入公司的，他的底薪为2.5K，加上全勤奖及自律奖，将近3.2K（税前）。到手大约为2.2K的样子。需要说明的是，SGS的待遇分三部分组成，底薪+自律奖（一般都可以拿到的）+免税补贴（需要自己提供各类发票，可以免税的）。忘记是自律奖还是免税补贴了，计算方法是底薪*12%。但SGS的到手的较少的原因主要是个人需要缴纳的住房公积金比例比较高，15%，公司也帮忙缴纳这个数，不过都是底薪的，而不是全部税前金额。
2.B君。后来做业务逐渐认识的，属于主管与新进销售之间，有两年经验进去的，谈好的待遇是底薪3700，税前是4500左右的样子，到手大约3.2K左右。
因为SGS在年假这方面比较刻薄，对属于2008年1月1日进去的员工，都实行所谓的与新劳动法同步的“策略”，一年只有5天年假，但之前进入的，每年至少10天还是12天，每多工作一年，增加一天（新员工没有该福利，郁闷吧）。因此，平时我们非出差的请假，基本上都要扣一天工资的，因为年假只有几天，过年的时候很多北方的同事都来回基本上都要耗掉了。
至于提成的点数，不同部门的比例也不同。纺织部是1个点，食品部据说是2个点，其他部门的大多介于这两个范围之间。不过收入的计算，基本都是这样算的：
下年元旦当日为止，已经到账的收入总数（未到账的已开始业务的，算下一年收入，如果你下一年未工作够一年，中间走掉的话，这部分收入与您无关的，这招够“损”吧）*点数
但是，必须要说明的是，不是说你做了多少就一定能拿多少的，还要看你部门的业绩是否达标，广州分公司的是否达标，整个中国区你部门是否达标三个指数都要看。当然咯，80%是肯定拿定的。后面三个好像占了20%，每个所占比例忘记了，不过该指标达到了，基本上都可以给的。
上述的都是税前的，年底将近扣税很重的，要连同当月工资一起计算税负，看到账单很心痛，去年年底我一个月扣了6K的税！
回复：7楼
楼上的，我不太清楚你应聘的是那个部门的客服。客服分好几种，有专门做报告的，有专门收样品的，有专门给客户报价的，某些部门甚至连经常电话与客户沟通的电话销售也叫做客服，前台算不算客服呢？
所以不可一概而论。但我部门，我知道的两个客服的待遇大概如下：
1.某女A，专门负责做报告的，进SGS公司前有三年工作经验，过完试用期到手大概是2100-2200，底薪大概是2200，公司帮忙买15%的公积金，自己也买15%
2.某女B，刚从广东省一重点大学毕业（非特别出名的重点大学），试用期过后到手1800左右
其实，我觉得，待遇还是偏低，特别是公司现在很多都外包给一个叫做华才的人才公司。很多客服都招大专中专的，待遇基本在1200-1500左右，我部门一个女孩，居然每个月才有1000不到，非常忙，也很辛苦的说
楼上的，我不太清楚你应聘的是那个部门的客服。客服分好几种，有专门做报告的，有专门收样品的，有专门给客户报价的，某些部门甚至连经常电话与客户沟通的电话销售也叫做客服，前台算不算客服呢？
所以不可一概而论。但我部门，我知道的两个客服的待遇大概如下：
1.某女A，专门负责做报告的，进SGS公司前有三年工作经验，过完试用期到手大概是2100-2200，底薪大概是2200，公司帮忙买15%的公积金，自己也买15%
2.某女B，刚从广东省一重点大学毕业（非特别出名的重点大学），试用期过后到手1800左右
其实，我觉得，待遇还是偏低，特别是公司现在很多都外包给一个叫做华才的人才公司。很多客服都招大专中专的，待遇基本在1200-1500左右，我部门一个女孩，居然每个月才有1000不到，非常忙，也很辛苦的说
