一、人事工作内容有：
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
二、文员工作内容有:
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 做好会议纪要。
4.发布一些招聘信息
三、招聘专员工作内容有:
1、根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划；
2、调研招聘渠道，并进行拓展维护、确保全方位覆盖公司的招聘需求；
3、搜集筛选人才简历，并进行归类整理，组织安排面试工作；
4、全面掌握行业及公司的相关信息，解答应聘者提出的问题；
年龄要求：18-30
晋升空间:
基础岗位——主管——副经理——总经理
1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等；
2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。
二、文员工作内容有:
1. 接听、转接电话；接待来访人员。
2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3. 做好会议纪要。
4.发布一些招聘信息
三、招聘专员工作内容有:
1、根据公司的招聘需求，整理并分析公司招聘人才的需求状况，制定相关岗位的招聘计划；
2、调研招聘渠道，并进行拓展维护、确保全方位覆盖公司的招聘需求；
3、搜集筛选人才简历，并进行归类整理，组织安排面试工作；
4、全面掌握行业及公司的相关信息，解答应聘者提出的问题；
年龄要求：18-30
晋升空间:
基础岗位——主管——副经理——总经理
