国企很早以前有编制，现在也没有编制之说了，大的区别就是正式合同工跟劳务派遣工的差别。小的方面正式合同工也有不一样。http://www.shtjlw.com
1.“编制“诞生在上个世纪计划经济时代。那个时候企业需要多少人就安放多少人，位置有限，当上工人事件好事，有固定收入和各种福利。
2.本世纪初，市场经济下改革后的国企再招聘人员就不叫编制了，都叫正式合同工，前提是跟用人单位直接签长期合同。这些人不犯错也不会被轻易辞退。
3.一些国企需要做一些临时性工作，就跟劳务派遣公司签订用人合同，由劳务派遣公司派人到这些国企干这些临时性的工作。被派去的人是跟劳务派遣公司签订的合同，跟用人单位无关，因此具有临时性。企业需要减员的话这些人首当其冲，或者合同到期后企业不选择续签，并且他们工资待遇比正式合同工低一些，升迁也基本没有。
4.跟国企、央企签订正式合同的员工，待遇也不一样。跟公司总部签订合同的人员待遇，比跟分公司或者下属企业签订合同要高不少，并且升职途径也不一样。
5.一些特别“老牌”的国企央企，是有“在册人员”和“市场化用工”区别的，可想而知待遇、前景也不一样。比如烟草、电网、石油等企业。
现在的“编制”一般是指机关、事业单位，我们正处于企业取消编制的过程中，因此会有一部分人把正式工还叫做编制。不管哪种，都要提前做好自己的职业规划，才能不走弯路。http://www.shtjlw.com