在当前的市场环境下，如果独立自主交易和独立运用，成功率是极低的，那能否来一个设想，就是反向的思维。从市场上，找到盈利率低的，成功率低的，当做交易的反向数据，以此为交易的原理作为交易理论，是否能更快速的成果呢？
没有做反向跟单的朋友可以根据下面的方式代入思考，在做反向跟单的朋友如果对以下内容有另一种观点，欢迎一起交流。
一、盘手招聘及说辞：
通过网络、学校、人才市场等多渠道招聘。有无经验都可以，但有一点一定注意，只要知道反向理念的交易员，一定不能要。
薪资待遇方面：可以是有责，也可以是无责。现在找工作的人都想找无责的工作，所以无责能吸引更多的交易员。当然也要视情况而定。
招聘说辞：公司有自己的基金，想要培养属于公司的操盘手然后进行操盘。并描述金融行业的“钱”景及规划。
二、盘手账户的资金设置：
账户资金为15万比较合适，资金太少开的手数也就少了，太多了后面的账户容易爆仓，所以15万比较合适，当然也可以自行设定。
三、盘手现场培训：
培训不用很长时间，前期进行简单培训就行。交给盘手一些基本简单的交易知识，让盘手知道怎么看均线，MACD、KDJ、RSI指标即可。培训结束后让操盘手先做模拟盘，学习指标。指标掌握的越多，盘手交易思路越混乱。
培训完后分配主管，让盘手自主学习、看书、网上查阅。然后每天下午进行相关的总结，汇报给相应主管。我们要让盘手觉得在这家公司每天都有收获，能学到知识。这样在很大程度上能增加盘手对公司的认同度以及黏性。
四、盘手现场管理简述：
交易时期尽量不要让盘手做过多的交流，以防出现意见领袖。大家的单子持仓方向一致，这样会导致我们的账户风险加大。盘手现场管理的精髓在于增加盘手的心理压力和欲望，放大盘手的贪婪与恐惧。
