一、公务猿方向
公务猿主要有国考、省考（河南）、选调生、援疆这几个方向，互有区别，具体如下：
1、国考，每年阳历年十一月底左右考试，是进入公务猿队伍的主要途径之一。
优点：有高品职位，专业要求宽泛，岗位分布全国，笔试试题统一（根据岗位分副省级和地市级卷）等。
缺点：竞争力大，附加条件多（如英语四六级、党员、相关工作经验等）、低品职位多、晋升空间不稳定，待遇区域性不平衡等。
近些年国考主要招录税务、气象、统计、海关等，笔试过线基本在65+，当然也有特殊情况。

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2、省考（河南），以往和国考同期（12月中下旬）举行，近两年加入联考，四月中旬笔试（有的学弟学妹应该已经上岸了，提前恭喜）。
优点：竞争压力小，高品职位多（集中在省市级岗位），保底职位多（主要为乡镇），附加限制少，晋升空间明朗（划重点），返乡首选。
缺点：无（划掉），工资普遍不高（河南专属），一不小心就报了扎堆岗位成为炮灰。
河南省考近些年招聘范围主要是公检法司和基层（县乡），专业上侧重于文秘、法律、金融、工商管理、计算机等，当然还有大量的三不限。

3、选调生，选调生主要分为定向和非定向，区别很大，请大家擦亮双眼。
定向：主要针对于985、211院校本科毕业生、研究生，职位集中在市直机关，除郑州外竞争压力普遍较小，考录后下乡挂职两年到三年不等，回原单位即可提拔副科（特殊情况除外），有条件的学弟学弟可以优先关注定向选调。
非定向：主要针对普通院校毕业生，考录后按原籍分配到乡镇（其实是村主任助理），根据乡镇需要自行安排工作内容，本单位服务期限3年。
期满解决副科级待遇（划重点，只是待遇，不是职务）。
就目前来看，非定向相对于省考、定向选调来讲，晋升空间非常不理想，较适用于遴选准备。

4、援疆，不推荐，没有为什么（划掉），去了短期内很难回来，条件相对艰苦。

二、事业编方向，事业编制了解的不是很多，简单说一下。
事业编可以考职称，普遍来说基本工资比同期公务猿高一些。
事业编可以提拔，例如乡镇的事业编，三年股级工作经验后可以争取提拔机会（家里有关系），提拔后转行政编（公务猿）。
事业编工作内容相对单一，普遍人员冗杂，吃空响高发地（我瞎说的）。
事业编比参公单位的公务猿晋升空间大。
事业编相对好进，每年市县都会组织招才引智校园招聘，碰到此类招聘基本报名就能进编。此外还有各地自行组织统招的事业编，国考和省考也招聘事业编，机会比较多，岗位宽泛。
（题外话，有幸参加过2020年辖区事业编招聘工作，非全学历也认可）

三、国企，没啥好说的，这玩意儿能进就进，香的一批，大学室友进了国企，整天摸鱼，带薪拉💩，福利待遇好到爆，除非是（划掉，没有除非）。

【补充】教师编，举两个身边例子，作为参考。
朋友A，计科专业，二级没过，四六级没过，普通话三甲，考试靠蒙，作业靠抄，论文靠缝，教师资格证靠发（以上我也是），毕业后去了某高中成为一名光荣的计算机老师（免笔试），现在学生处，做行政工作，月薪6k（没评职称），有家属院，麻将好手。
朋友B，计科专业，二级过，四六级过，好好学生，毕业后考特岗教师，在村小教全科，早晚自习，工资两千，条件艰苦，离家一两百公里，后不堪忍受，发奋考取家附近小学，略有好转（只是离家近一些）。

dd好久不见这id了

我也补一个教师。好好抓住学校的春秋招！我是19年毕业，19年春招刚好我们这儿的人社局去招聘高中老师，大学四年真没好好学，抱着试一试的心态冲的，最后幸运拿下，单位还离家非常近，有编。
校招个人感觉最主要是竞争压力小，以我自己为例，那次春招招聘高中历史老师6个，参加的只有8个人（看的面试成绩名单），拟录取4个。

补充一个军队文职，这两年才开始招，规模和国考差不多，工资也是全国统一的，本科生应届毕业试用期7200，转正后8000+(参照副连），在小地方很有吸引力，就是管理挺严格的。

河南不建议体制内，工资低的可怜，我两个室友在高中当化学老师，每个月工资3000不到，一年才4万块左右

【补充】主流考试笔试类别
公务猿考录笔试为行测和申论，行测全称行政能力测试，题型固定且广泛，主要分常识、言语、数学、推理、统计，考试题量大，难度不一，均为选择题。
申论相当于阅读理解和作文，总结、概括、归纳、提策较多。
事业编主要考公基，即公共基础知识，题类固定且广泛，主要集中在时政、常识、法律、言语、公文等，但各地各有不同，例如有的地市会考察公文写作和小作文。
教师招聘则主要考察教育基础知识和公共基础知识，有的还会考察学科知识，各地各年度均有不同。