一、什么是劳务派遣
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。经营劳务派遣业务就需要申请劳务派遣经营许可证。
二、劳务派遣许可证流程
准备、提交资料——审核资料——专家评审资料——现场核查——发放证照
办理劳务派遣许可证所需要资料
1、注册地与经营地一致，并面积100平米以上
2、验资机构出具的200万以上验资报告或者上一年度财务审计报告（总资产不低于200万）
3、与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等说明文件
4、法定代表人的身份证明
5、公司社保开户并有相关人员的社保缴费清单
注：由于区域不同，办理的要求也是大同小异
三、无证营业有什么后果的呢？
1、民事责任：合同无效
（1）派遣公司与劳动者所签劳动合同无效，从而认定用工单位与劳动者建立劳动合同关系。
（2）无证派遣会导致劳务派遣合同无效。
2、行政责任
从事“无证”派遣的企业可能因违反法律、行政法规而承担行政责任。
《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证;用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
关于劳务派遣许可证的法律规定
为规范劳务派遣形式的用工，全国人大常委会在2012年12月28日通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，主要从新增劳务派遣业务的行政许可、明晰“三性”岗位的具体范围、控制劳务派遣人员在用工企业的数量比例、加强“同工同酬”制度的落实等方面做出了具体的规定。
修订之前的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
新修订的《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元；(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
对比新旧法律的不同规定可知，修改之后除了对劳务派遣公司的注册资本做出更高的要求之外，对劳务派遣业务的准入也新设了行政许可制度，改变了2012年以前只需要营业执照上面注明经营范围的情况，体现出国家对于劳务派遣领域经营者准入管理的重视。
2013年7月1日国务院人力资源和社会保障部颁布《劳务派遣行政许可实施办法》，要求所有的劳务派遣机构都需要申请劳务派遣经营许可证。
至此，劳务派遣经营许可证成为从事劳务派遣业务的必备。