做反向跟单不是一蹴而就的，它同样需要一个过程，只有经历了重复招聘盘手、不断调整策略管理盘手、面对无数的行情、体验蹦极般的心情之后，才能够沉淀积累下来。
关于操盘手我们不怕TA们不聪明，也不怕TA们不学习，我们唯一害怕的就是操盘手将我们的工作当成需要应付的差事。准点上班、准点下班，盘中交易期间不思考、不动脑，每天要求我交易几手无所谓，保证给你完成任务。像这种操盘手就是看中了工作的时间不长、每周双休。到最后观察这些数据，会发现TA们最终没有亏损多少钱。对于这种数据，我们根本没有办法跟，也不敢跟。
对于这类人，在招聘的时候可以问一下对这行感兴趣吗、有什么规划没有等问题，如果只是为了上班而上班，这种人基本就不用了。这也是为什么刚入职先做模拟的原因，除了调格局以外还要看是否适合我们，还有开平仓报告，也是为了让TA们去思考、总结而不是每天准点上下班。在常规的管理之外，我们还要设定相应的竞争规则，激发交易员的争抢好性心理，调动他们的积极性。比如奖罚机制、偶尔的组员Pk等，只要涉及到自身利益调动TA们的积极性才够强。
