根河市绿野生态食品有限公司现因业务发展需要，面向社会招聘专、 兼职产品营销人员：
第一、应聘条件
（一）销售业务人员：年龄不限，性别不限，学历不限，工作时间不 限，居住地区不限，具有能够满足开展业务工作的身体健康状况；
（二）业务经理、区域经理：除具备业务人员基本条件外，需具有满 足工作需要的团队组织、管理能力，承认并遵守公司规章制度；
（三）在全国各地城乡居住的呼伦贝尔户籍人士优先；
（四）遵守合同规定的各项条款；
（五）法律规定不得聘用的人员不得报名。
第二、工作任务与职位选择
（一）开发市场、经营公司生产的产品。
（二）根据公司设定的职位条件结合自己实际能力自主选择岗位。
第三、薪资待遇、职级、职务晋升
（一）实习业务员底薪2000元/月，每月基本销售任务13300元，超过 基本销售任务的销售额按6%提成。 实习的三个月期间个人独立完成4万元、或协同推荐的实习业务员共同 完成4万元销售额的晋级业务员。
（二）业务员底薪2400元/月，每月基本销售任务16000元，超过基本 销售任务的销售额按7%提成。 个人独立完成4.8万元、或协同实习业务员共同完成5.8万元销售额的 晋级业务主管。
（三）业务主管底薪2800元/月，每月基本销售任务18500元，超过基 本销售任务的销售额按8%提成。 个人独立完成5.55万元、或协同所辖业务人员共同完成9.5万元销售额 的晋级业务经理。
（四）业务经理底薪3500元/月，每月基本销售任务23500元，超过基 本销售任务的销售额按9%提成。 业务经理管理团队，分别按团队所辖实习业务员、正式业务员、业务 主管销售额的3%、2%、1%计提管理提成。 个人独立完成14万元、或协同带领的业务组共同完/28万元销售额的晋 级地区经理。
（五）地区经理底薪4000元/月，每月基本销售任务26700元，超过基 本销售任务的销售额按11%提成。 地区经理按团队所辖人员销售额的2%计提管理提成。 个人独立完成32万元、或协同带领的业务组共同完成80万元销售额的 晋级省区经理。
（六）省区经理享受公司基层干部待遇，基础工资4300元/月，每月基 本销售任务28700元，超过基本销售任务的销售额按12.5%提成。 省区经理按所辖团队人员销售额的1.5%计提管理提成。 省区经理晋升职务按公司中层干部提职、晋级规则管理。
（七）营销主任享受公司中层管理干部待遇，基础工资4800元/月，每 月基本销售任务32000元，超过基本销售任务的销售额按14%提成。 营销主任按所辖团队人员销售额的1.5%计提管理提成。
（八）营销副总享受公司级副职干部待遇，基础工资5600元/月，每月 基本销售任务37000元，超过基本销售任务的销售额按15%提成。 营销副总按所辖团队人员销售额的1.5%计提管理提成。
（九）同一管理层级的管理提成由后续晋级的管理者取代前者。
第四、薪资支付
（一）计薪销售额以当月到账款额为依据。
（二）完成核定月份基本销售任务额的支付底薪工资，完不成任务的 按实际销售额的13%支付，个人业绩提成按规定比计算，薪资支付时间为次 月20日。
（三）超过规定薪资支付期限不能支付到位的，按人民银行规定的当 期贷款利率加付逾期利息。
（四）也可以自愿选择用本人当月应付工资抵充产品货款。
第五、产品价格与货款结算方式
（一）产品完全执行公司当期出厂价。
（二）按出厂价格现款结算优先发货。
（三）有实体店的凭营业证照、身份证明、代理合同按月结算货款。
（四）没有实体的自然人以合同方式约定本人或第三方担保人的房产、 可评估作价的实物、定期存折、基金、股票、债券、有价证券、公职人员 工资等抵押保证可以按合同约定先发货后结帐。
第六、报名
（一）自本信息发布之日起可以通过网上投递资料报名。
（二）应聘人将本人报名材料按照规定顺序扫描汇总成一个PDF文件 以“姓名+联系电话”方式命名发送至邮箱：ghly2018@163.com 。
（三）报名材料：
1．诚信承诺书（附件1）；
2．个人简历表（附件2）；
3．本人身份证明、居住地证明复印件；
4．能够证明本人技能的学历证书、专业技术职称证书、职业资格证、 驾驶证复印件各一份。
第七、其它
（一）名额有限，招满即止。
（二）业务经理以上职位需要与公司建立劳动关系、缴纳社会统筹保险 的另行计算基本任务基数。
（三）本简章未做明确规定事项以《公司干部管理制度》、《劳动用工 管理制度》、《劳动工资管理制度》相关条款为执行依据，解释权归公司。 联系人：褚楠； 电话：186-4702 5299；0470-532 2099
第一、应聘条件
（一）销售业务人员：年龄不限，性别不限，学历不限，工作时间不 限，居住地区不限，具有能够满足开展业务工作的身体健康状况；
（二）业务经理、区域经理：除具备业务人员基本条件外，需具有满 足工作需要的团队组织、管理能力，承认并遵守公司规章制度；
（三）在全国各地城乡居住的呼伦贝尔户籍人士优先；
（四）遵守合同规定的各项条款；
（五）法律规定不得聘用的人员不得报名。
第二、工作任务与职位选择
（一）开发市场、经营公司生产的产品。
（二）根据公司设定的职位条件结合自己实际能力自主选择岗位。
第三、薪资待遇、职级、职务晋升
（一）实习业务员底薪2000元/月，每月基本销售任务13300元，超过 基本销售任务的销售额按6%提成。 实习的三个月期间个人独立完成4万元、或协同推荐的实习业务员共同 完成4万元销售额的晋级业务员。
（二）业务员底薪2400元/月，每月基本销售任务16000元，超过基本 销售任务的销售额按7%提成。 个人独立完成4.8万元、或协同实习业务员共同完成5.8万元销售额的 晋级业务主管。
（三）业务主管底薪2800元/月，每月基本销售任务18500元，超过基 本销售任务的销售额按8%提成。 个人独立完成5.55万元、或协同所辖业务人员共同完成9.5万元销售额 的晋级业务经理。
（四）业务经理底薪3500元/月，每月基本销售任务23500元，超过基 本销售任务的销售额按9%提成。 业务经理管理团队，分别按团队所辖实习业务员、正式业务员、业务 主管销售额的3%、2%、1%计提管理提成。 个人独立完成14万元、或协同带领的业务组共同完/28万元销售额的晋 级地区经理。
（五）地区经理底薪4000元/月，每月基本销售任务26700元，超过基 本销售任务的销售额按11%提成。 地区经理按团队所辖人员销售额的2%计提管理提成。 个人独立完成32万元、或协同带领的业务组共同完成80万元销售额的 晋级省区经理。
（六）省区经理享受公司基层干部待遇，基础工资4300元/月，每月基 本销售任务28700元，超过基本销售任务的销售额按12.5%提成。 省区经理按所辖团队人员销售额的1.5%计提管理提成。 省区经理晋升职务按公司中层干部提职、晋级规则管理。
（七）营销主任享受公司中层管理干部待遇，基础工资4800元/月，每 月基本销售任务32000元，超过基本销售任务的销售额按14%提成。 营销主任按所辖团队人员销售额的1.5%计提管理提成。
（八）营销副总享受公司级副职干部待遇，基础工资5600元/月，每月 基本销售任务37000元，超过基本销售任务的销售额按15%提成。 营销副总按所辖团队人员销售额的1.5%计提管理提成。
（九）同一管理层级的管理提成由后续晋级的管理者取代前者。
第四、薪资支付
（一）计薪销售额以当月到账款额为依据。
（二）完成核定月份基本销售任务额的支付底薪工资，完不成任务的 按实际销售额的13%支付，个人业绩提成按规定比计算，薪资支付时间为次 月20日。
（三）超过规定薪资支付期限不能支付到位的，按人民银行规定的当 期贷款利率加付逾期利息。
（四）也可以自愿选择用本人当月应付工资抵充产品货款。
第五、产品价格与货款结算方式
（一）产品完全执行公司当期出厂价。
（二）按出厂价格现款结算优先发货。
（三）有实体店的凭营业证照、身份证明、代理合同按月结算货款。
（四）没有实体的自然人以合同方式约定本人或第三方担保人的房产、 可评估作价的实物、定期存折、基金、股票、债券、有价证券、公职人员 工资等抵押保证可以按合同约定先发货后结帐。
第六、报名
（一）自本信息发布之日起可以通过网上投递资料报名。
（二）应聘人将本人报名材料按照规定顺序扫描汇总成一个PDF文件 以“姓名+联系电话”方式命名发送至邮箱：ghly2018@163.com 。
（三）报名材料：
1．诚信承诺书（附件1）；
2．个人简历表（附件2）；
3．本人身份证明、居住地证明复印件；
4．能够证明本人技能的学历证书、专业技术职称证书、职业资格证、 驾驶证复印件各一份。
第七、其它
（一）名额有限，招满即止。
（二）业务经理以上职位需要与公司建立劳动关系、缴纳社会统筹保险 的另行计算基本任务基数。
（三）本简章未做明确规定事项以《公司干部管理制度》、《劳动用工 管理制度》、《劳动工资管理制度》相关条款为执行依据，解释权归公司。 联系人：褚楠； 电话：186-4702 5299；0470-532 2099
安然
