我们都知道，面试，就是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质
最近在和一些候选人聊天的过程中，我感觉很多小伙伴在面试中表达还是不够清晰，get不到关键点，答不到要害上，接下来就给大家分享一些面试常见问题及相应的回答模式

1、为什么选择我们公司？你对我们公司了解多少？是否也面试了其他同类型公司？
Tips：表达公式：面试企业背景及产品定位＋岗位认知+行业现状趋势＋你能产生的价值及胜任力。是否面试其他公司，可以说1-2个相类似的公司，表达自己对这个行业岗位的热爱，并有持续的关注，职业规划长期稳定从事该岗位。应届生可以描述为胜任这个岗位所做的努力，反向推动技能匹配度和胜任力。

2、你的优势在哪里？为什么要选择你？
Tips：保持自信，表情不要严肃。表达公式：方法论＋经验论。已有相关经验的，从技能能力突破，技术向可以说自己技术上的突破＋case解决案例＋个人价值体现；市场及运营向说自己创新的运营方案＋数据分析＋市场洞察＋主观的个人性格佐证＋未来个人价值产生等方面突破；应届生则要突出体现自己对岗位的理解＋先有技能匹配情况＋热情和礼貌＋理解力强及可培养潜力。

3、有哪些业余爱好呢？
Tips：不要说庸俗的，对自己产生负面影响的爱好，比如打麻将。也不要说自己没有的爱好，不仅限于读书的爱好、听音乐、上网等，会产生面试官对你评定为性格孤僻比较宅，团队协作能力差。利用些户外运动等来“丰富”自己的形象，比如：球类、马拉松等比较正面的运动。

4、你有哪些缺点呢？针对应聘的岗位，你认为自己还欠缺什么呢？
Tips：描述缺点也需要反向支撑自己的优点，有助于工作方面的。比如：做事有点谨慎纠结，做PPT要反复检查，演讲前要反复斟酌好几遍……说些表面上是缺点，实质是在反推优点，聪明的人都不会直言自己的缺点。
欠缺什么可以说“根据自己的技能经验，是可以胜任的，对于细节的业务逻辑架构，可能需要再精进和熟悉一下，工作中遇到问题，会自己先主动解决，现在互联网很发达嘛，是在不行再求助同事和领导”。总而言之，不能直言不讳的说缺点。

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