越来越多的企业开始关注企业形象、员工形象，对员工着装有品质化的要求，尤其像是金融、银行等行业。所以越来越多的企业做职业装团体定制，一方面是企业工装，另一方面也是个员工福利。
那么，西装定制怎么判断做得好不好？企业做团体定制要注意什么问题呢？作为一个在服装行业工作7年的从业者，从内行角度说说，主要看四大方面：
第一，版型设计至关重要。版型是一件衣服的筋骨，单看平平无奇，一上身就能看到区别，这也是版型的精妙之处。好的西装版型让人更显挺拔利落，精气神都有质的提升。对于团体定制来说，工装的版型设计从整体到细节，要体现企业形象、文化理念，要匹配团队年龄结构，要能结合地域特征，同时又与时尚潮流接轨，这对设计团队的要求是很高的，除了专业设计技能，更需要具备良好的审美。技术可以练习，但是审美可真的太难得。

第二，面料是服装的灵魂。面料成分是什么，纱支的选择，克重的多少，经过什么后整工序，导致成品的手感与视觉感是失之毫厘谬以千里。同时，毕竟是日常工作穿着，选择面料时，抗皱性、透气性、好打理是基本的诉求。像是真丝或羊绒等面料固然舒适，但是打理起来比较麻烦，并不是所有的行业、所有的人群都适合。
国际大品牌喜欢用的三醋酸，垂坠感与透气性都堪比真丝，不易皱又可水洗好打理，是高端西装面料的首选。优质的三醋酸面料是由日本进口的，有些优质的面料商，也是需要有一定的背景和渠道才能够合作的。

第三，精湛工艺，细节处见真章。精湛的工艺，让衣服的版型挺括但不僵硬，穿着舒适、自然垂顺。在一些看不到的地方，比如腋下的吸汗布、背后的活褶等，这样的工艺细节，都是让穿着体验更得体、活动更方便。要让做工工艺有保障，拥有自有生产产业链就非常重要，品质、产量和货期都可以直接把控，批量化与个性化都可以同时满足

最后，专业的团队，全方位服务。专业的人做专业的事情，量体、设计、制版、生产、配送等环节，不同岗位，各司其职。尤其是量体师，需要大量的经验加成，毕竟量体数据决定着成衣的上身效果。经验老道的量体师和培训几个星期就上岗的量体师，给到的服务绝对是不同的，衣长应该长点还是短点，肩部是加一点垫肩还是减一点，一看便知。在量体时，可以多和量体师傅聊一聊，“老炮”的量体师从尺寸、工艺到造型，都能给你合理的建议。
能做到这几点，需要高昂的运营成本，只有专业的服装大企业才能够承担得起的。

像是歌力思职业装团体定制的口碑就很不错，招行、农行、长城基金、华泰证券、华为、中兴、中石油、中石化、移动、电信等都是歌力思合作过的客户。作为A股上市时尚集团，歌力思有着20多年的服装设计生产经验和运营优势，在国内高端shoppingmall基本上都可以看到歌力思集团的品牌：ELLASSAY、Laurel、IRO、self-portrait、Ed Hardy、MAYANUO等，实力深厚。歌力思还拥有5.9万平方米的生产产业园，供应链能力足够强大。区别于传统保守古板的职业装，高端感、时尚感是歌力思与众不同的核心，产品涵盖男女士商务正装、商务休闲装及校服等全品类，提供一站式职业装解决方案。