在职不在岗,就是只领钱不上班,在讲效能、抓纪律的当下,应当少了,但还是有的。
一是因“病”而在职不在岗。病了不上班,这很正常。如果长期因病不上班,发病假工资就行了。但也有人长期因病还会按正常出勤发全额工资。其中有真病的,也有没病也能请病假的。
二是因工伤而在职不在岗。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。这些人也是可以在职不在岗的。工伤,谁也不愿意,发生了,在职不在岗也是可以理解的。
三是因退二线而在职不在岗。退二线就是因年龄大了按照安排退出岗位提拔年轻人,能做事的也会让其退二线。退二线后没什么工作了,也没有进行严格管理了,也就有机会在职不在岗了。
四是因工作不饱满而在职不在岗。没有工作可做,大家轮流去一下,也可以做到在职不在岗。
五是因人编分离而在职不在岗。编制在单位,工资在单位发,长期借用在外单位,如果外单位没什么工作了,就可以在职不在岗了。本单位以为其在借用单位上班,借用单位以为其回原单位了,两边都不管,就能在职不在岗了。
此外,还有因停薪留职而在职不在岗的人员,因脱产参加全日制学历教育而在职不在岗的人员,等等。这些在职不在岗人员,没有一定关系是做不到的