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没法支招，涉及到专业的，都是收费的，如果是北京地区的，可以来我所，外地的就算了

一般来说，合同里规定了年终奖，就应该纳入劳动报酬的范畴之中，这是对劳动者劳动成果的尊重，虽然年终奖没有具体的法条规定，但是我查阅了一些案例之后，认为可以尝试通过劳动仲裁的手段要回年终奖。
我个人认为，合同里甲方可以随意决定是否发放年终奖的规定是有违劳动合同精神的，根据《劳动合同法》
第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动合同的公平或者实质平等，是在形式及内容平等的基础上，考虑到劳动关系双方现实力量的明显差距和劳动关系的社会化特征，对劳动合同订立、履行、解除及约定内容进行一定程度的行政干预，以对形式平等可能造成的实际偏差作出矫正。由此派生出对劳动者倾斜保护的原则。
用人单位在有关年终奖的规定中不给予明确的劳动法考核标准，我认为根据《合同法》
第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效:
（二） 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
是侵害了劳动者权益的
你可以提供全体工资流水，证明只有你没有被发年终奖，这种情况下仲裁会被支持。
祝您维权成功
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个人感觉没什么用，太容易扯皮了，还不如网上暴光来得简单。
比如我这边就是这样，大家手里只有一份《劳务合同》，公司里保留一份《劳动合同》，当然，我很好奇他那份签名怎么处理？
更过份的是，上周出了份员工手册，居然还是保密文件，钉钉上无法下载的那种，我只好截图了。
链接：https://pan.baidu.com/s/1ZCoFvMOzzNYALA_iJI_sxw
提取码：1234
一共76页，两个文件都一样，一个PNG图片，一个PDF。
包括类似楼主这样的条款，合法的、不合法的……哎，感觉吃相太难看了，老子是不伺候了。