背景：我和一哥们都一直借调在机关，今年他35（借调第六年），我31（我借调第四年）。
最近终于机关招聘，我们部室有一个岗位，全单位99%都认为是给那哥们儿的岗位，我请示领导，领导让我也报一下，也算练手。笔试出成绩那哥们居然没进面试，我进了，然后面试，最后总成绩被一个基层单位的小姑娘考第一。我俩全军覆没，都成了全单位的笑柄了，这岗位都给自己人留不下，哈哈哈哈😂
其实有很多细节，报名阶段，1从根源上，这个报考条件就出现了问题，这个种机关招聘本来就是一个萝卜一个坑，这招聘条件为什么不针对那个哥们呢？这个就莫测高深了。2分管领导居然让我也报，当然，在岗位面前，为了自己肯定是要报考的，管你先借调多少年呢，所以我先请示分管领导，没毛病。所以在分管领导名下，我俩同条件竞争，不保护那哥们，因为有个先决条件，我笔试100%考得过他。考试阶段，取三人进面试，是我和基层单位的两个姑娘，姑娘a据说是单位老大那边的关系（我的分管领导在局党委里面排行老三，但资历最老），我和另一个姑娘b是一般后门关系。细节，1面试，纸面上对我有绝对优势，因为是我的部门领导出专业方面的面试题，比如出10道题，考试的话抽两道，这些题我提前全部知道；面试打分的话，我的部门出两个人做评委，人资出一个，第三方出两个，组成5人面试团队。还有我只三个人中唯一的男性，这个部门需要，也是优势。
面试前一天下午开始出状况，1办公室主任（老大那边）找我的分管领导，说面试照顾照顾a，出来再找我们部门两个具体明天给面试打分的副职，要他俩照顾a，我就开始隐隐的觉得不太对劲，因为不管是施压还是代表老大过来，这都对我不利。第二天面试出来，部门领导跟我说，他提前一小时在现场出题，问题是出了题人资处可以拿走，当然理由是装信封、走程序等等流程，他给我反馈，人资处肯定漏题给a了，不然怎么对答如流，我说咱有没有证据，我后来回想，有的信封上面确实有记号。他又说而且老大那边找过我俩，所以给a的分肯定不能太低，当然我心里知道，打分的这俩一个正科一个副科，肯定得买老大那边的帐，不会因为全力保我给我打高分，同时给a打过低的分，这个没办法。
最后a笔试高我8分，面试a90，我95，没拉开差距，a第一。已成定局。其实，本身机关招聘都是有导向的，这次这么多部门招人，唯独我们部门出现了插曲，让人笑话。当然面上是我们考试不行，考不过年轻人，但是后面的关系和运作，也能反应我们部门真不行，但我跟这分管领导，也只能继续跟，暂时没法“易主”。我还好，我在分管领导分管的关联单位，岗位还行。那个哥们就惨了，这次考试结束打回原基层单位，奉献了6年青春，最后没留住。
吐槽这么多，其实整个过程挺现实，每个角色都有各自的考量，分管领导跟我说全力保我，过程咱就不知道了，也许老大说了，这次就交给第三方，按照实际成绩，谁也别动手脚，但事实上并不是，笔试成绩面试成绩都不公布，只有最后一个总公示，这里面可就不好说了；打分的那两个我们部门正副职，从他们角度也没啥问题；人资处自然听老大那边的，无可厚非。整个过程，我心态没啥问题，本来就没想和那个哥们争，包括我都以为岗位是给他的，后续我也一直考好自己就行，别也不是咱能控制的，关系咱也找了，结果事与愿违罢了。#机关招聘#
最近终于机关招聘，我们部室有一个岗位，全单位99%都认为是给那哥们儿的岗位，我请示领导，领导让我也报一下，也算练手。笔试出成绩那哥们居然没进面试，我进了，然后面试，最后总成绩被一个基层单位的小姑娘考第一。我俩全军覆没，都成了全单位的笑柄了，这岗位都给自己人留不下，哈哈哈哈😂
其实有很多细节，报名阶段，1从根源上，这个报考条件就出现了问题，这个种机关招聘本来就是一个萝卜一个坑，这招聘条件为什么不针对那个哥们呢？这个就莫测高深了。2分管领导居然让我也报，当然，在岗位面前，为了自己肯定是要报考的，管你先借调多少年呢，所以我先请示分管领导，没毛病。所以在分管领导名下，我俩同条件竞争，不保护那哥们，因为有个先决条件，我笔试100%考得过他。考试阶段，取三人进面试，是我和基层单位的两个姑娘，姑娘a据说是单位老大那边的关系（我的分管领导在局党委里面排行老三，但资历最老），我和另一个姑娘b是一般后门关系。细节，1面试，纸面上对我有绝对优势，因为是我的部门领导出专业方面的面试题，比如出10道题，考试的话抽两道，这些题我提前全部知道；面试打分的话，我的部门出两个人做评委，人资出一个，第三方出两个，组成5人面试团队。还有我只三个人中唯一的男性，这个部门需要，也是优势。
面试前一天下午开始出状况，1办公室主任（老大那边）找我的分管领导，说面试照顾照顾a，出来再找我们部门两个具体明天给面试打分的副职，要他俩照顾a，我就开始隐隐的觉得不太对劲，因为不管是施压还是代表老大过来，这都对我不利。第二天面试出来，部门领导跟我说，他提前一小时在现场出题，问题是出了题人资处可以拿走，当然理由是装信封、走程序等等流程，他给我反馈，人资处肯定漏题给a了，不然怎么对答如流，我说咱有没有证据，我后来回想，有的信封上面确实有记号。他又说而且老大那边找过我俩，所以给a的分肯定不能太低，当然我心里知道，打分的这俩一个正科一个副科，肯定得买老大那边的帐，不会因为全力保我给我打高分，同时给a打过低的分，这个没办法。
最后a笔试高我8分，面试a90，我95，没拉开差距，a第一。已成定局。其实，本身机关招聘都是有导向的，这次这么多部门招人，唯独我们部门出现了插曲，让人笑话。当然面上是我们考试不行，考不过年轻人，但是后面的关系和运作，也能反应我们部门真不行，但我跟这分管领导，也只能继续跟，暂时没法“易主”。我还好，我在分管领导分管的关联单位，岗位还行。那个哥们就惨了，这次考试结束打回原基层单位，奉献了6年青春，最后没留住。
吐槽这么多，其实整个过程挺现实，每个角色都有各自的考量，分管领导跟我说全力保我，过程咱就不知道了，也许老大说了，这次就交给第三方，按照实际成绩，谁也别动手脚，但事实上并不是，笔试成绩面试成绩都不公布，只有最后一个总公示，这里面可就不好说了；打分的那两个我们部门正副职，从他们角度也没啥问题；人资处自然听老大那边的，无可厚非。整个过程，我心态没啥问题，本来就没想和那个哥们争，包括我都以为岗位是给他的，后续我也一直考好自己就行，别也不是咱能控制的，关系咱也找了，结果事与愿违罢了。#机关招聘#
