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金阳公司的老板刘玉乐接待了他，并想亲自陪同他参观各个部门，以便了解你。但林泽楷拒绝了。上班的第一天，正好赶上一个工人结婚，我看到老板亲自参加了婚礼，并成为了见证人。后来，这件事发表在该公司的内部刊物之上。这家公司似乎真的关心员工的生活。林泽楷余年用以翻阅出版物，发现每次他完成相似的事情，比如孩子入院、家人住院、家中老人死亡等，公司都会在吊唁之后发布，并在出版物之上发表，以要求员工回报公司
，林泽楷发现，公司对员工的要求仍然非常严苛，并制定了严苛的考核制度。员工的工资是保密的，任何人都不得相互打听。据说这种管理模式符合国际标准
月中旬，老板刘玉乐付给林泽楷1万元。出乎意料的是，林泽楷说：我还没有做出多少贡献，所以我不应该收到这么余。当我的产品开发出来时，你给我的太难了。然后他还了一部分。老板很担心，问道：你还没决定留下来吗？我的产品开发遇到了瓶颈。如果你愿意，我们现在可以签合同了。至于治疗，我们可以再讨论一下。
林泽楷笑着说：我还不能给你答案。我们一个月之后再谈。刘玉乐别无选择，只能说：我知道会有很多企业像你一样争夺人才。如果我没弄错的话，王胜公司也在把你拉进合伙企业。然而，我很有自信，因为我知道自己的优势在哪里。我期待着你加入的糟糕消息
刘玉乐是对的。事实上，一家名为王胜的公司也向他伸出了橄榄枝。所给予的待遇与金阳公司的待遇相近
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林泽楷来到王胜公司。老板是一个叫王生的年轻人。他接待了林泽楷。他先谈了公司的发展思路，然后感叹地说：我们现在急需的是像你们这样懂研发的高级人才。然而，不管王生有余迫切，林泽楷仍然必须按照以前的协议工作整整一个月。
王生让他向人力资源部汇报。那里的工作人员首先让他填写一份带有家庭简介的表格。在这里工作与你的家庭有什么关系？他喃喃地说。工作人员微笑着回答：这是我们的规则。还没结束。他还要求他为父母办一张银行卡。他感到疑惑。如此简单的程序能让人们保持醒来吗？公司是否想阻止他以这种方式换工作？如果是，这意味着该公司不是现实的。他一直在拖延
与第一家公司有所不同，王生员工的工资是全然公开的，他们的工资是清楚的。月底，除了给他发工资，他离家很遥远的父亲给他打电话，说他从公司收到了400元。他问同事们发生了什么事。同事们解释说，这是公司付给员工父母的额外工资，已经支付了多年。林泽楷很感兴趣，问他们是按照什么标准发送的。工人们说有几个标准。一个是基于家庭的具体情况，另一个是工厂的使用寿命
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