这种加班费能仲裁吗
如果有同志能看到的话可以回答一下我的疑问吗:下面是背景1，进公司前被告知每月只有4天休息，每天固定上班8小时外的时间算加班，加班费等于1倍基础时薪2，公司要求入职一年才能交社保3，我在A公司上班4个月，后因场地问题全体转到B公司，不是同一合法人，但我还是同一岗位同一工资，只有本职上司变了。签的合同是A公司的，并且A的注册地址不在本地，B的注册地是本地。4，同事告诉我签的合同相当于是临时工的那种，我签的时候没仔细看(后悔，非常的后悔)5，所有上下班打卡以及工作对接都是钉钉进行，有完整记录6，每次发工资后我都是问主管工资条明细，明细中写了基础，我也问了主管基础工资是不是工资条中写的数，有钉钉聊天记录7，公司发放工资是以个人账户发放，并且没有写任何备注下面是提问1，我可以仲裁请求公司补偿我平时1.5倍，星期六2倍的加班费吗？2，我可以仲裁请求公司补交我5个月的社保吗？3，如果可以申请补偿加班费，那我的加班费计算所用时薪是以下列哪种方式计算①基础工资÷26天÷8小时=时薪②基础工资÷22天÷8小时=时薪4，我需要准备些什么5，我在钉钉申请了离职审批，30天后我可以走了吗
我签的合同相当于是临时工的那种
如果你没有签订书面劳动合同，你可以提出劳动仲裁要求补签劳动合同。并且要求单位向你支付自入职满一个月以来至今的双倍工资。
我可以仲裁请求公司补偿我平时1.5倍，星期六2倍的加班费吗？
可以
根据《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
并且像农历初一、初二、初三等法定带薪假期，单位应支付给你不低于四倍的工资。
我可以仲裁请求公司补交我5个月的社保吗？
可以
根据《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
因此你可以去社保局举报并让公司补交社保。
单位逾期仍不缴纳，有关行政部门将处以罚款
如果可以申请补偿加班费，那我的加班费计算所用时薪是以下列哪种方式计算
基础工资÷21.75天÷8小时=时薪
我需要准备些什么
单位要求你加班的证据，以及你加班的考勤打卡记录
我在钉钉申请了离职审批，30天后我可以走了吗
《劳动合同法》
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
你可以与单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同
如果只是在钉钉申请了离职审批，30天后走了可能会被视为旷工。
您也可以通过我们的微信公众号【五年四班劳动委员】补充更详细的信息以确认，我们提供劳动法咨询，希望可以帮到您。

你只要能证明你的加班事实，并且是公司要求你加班的，可以。假如你加班没有任何与公司汇报，都是自行自愿形式的，比较悬。有效证据很重要，并非我们认为的只要在公司工作就是合法合理的加班。