灵活用工避坑清单，对照考察合规无忧
一、平台资质是否合规
合规的灵活用工平台与税务机关签订有委托征收协议，具有合法的委托征收权限。
二、平台是否有可靠的政策背景支持
具有国有资产背景的灵活就业平台必须更安全。背景越强，基于规模效应，平台和地方政策的政策就越稳定可控。
三、平台是否具备技术实力，是否满足税务部门要求
互联网灵活用工平台，需要有高新技术的支撑，企业在选择时可以先查看平台是否有相关资质，如高新技术企业证书、信息安全管理体系认证、信息技术服务管理体系认证、增值电信业务经营许可等证书。
有的平台打着高新技术的名义，实际只是皮包公司，在平台上根本不能实现发包、接单、结算的功能，不能实现合同流、发票流、资金流、业务流四流合一的要求。
四、税源地是否稳定，服务是否及时
税收筹划和代理是灵活用工平台的固定业务，但不同税源地的税收政策不同，享受的税率优惠也不统一。异地或跨地区办税，特别要注意不同税源地的政策差异。
越是优质的灵活用工平台，税源地、园区种类多，可以筹划的地方税收优惠资源广，税源地官方扶持力度大，政策兑现稳。税筹方案可根据行业、企业实际情况进行筹划，不是一对多，而是一对一。
此外，在服务上，优秀的灵活用工平台售前、售中、售后均有服务团队支撑，可以帮助企业及时处理待办事项，调查风险，顺利摆脱合规隐患。
五、风控体系是否健全
风险控制系统是确保灵活用工平台健康运行的有力支持，关系平台客户的资金、信息安全。平台应能智能管理所有经济往来和数据，满足可追溯性，风控措施贯彻服务全流程。
六、考察平台企业的信誉与实力
考察灵活用工平台企业成立的时间、发展规模、重要人员的征信、客户案例和服务口碑、公司地址是否实际经营等，必要时也可上门实地查看验证。