放假状态，用人单位不必支付劳动者工资。多么官冕堂皇的理由啊！这恰恰是不足额支付劳动者工资的证据

你仲裁庭“经本委查明，申请人韩利明2020年04月13日，到被申请人处工作”这难道不是证据吗？你既已查明，何须相关佐证？这不是“此地无银三百两”吗？

用人单位经营者由于违法被刑事拘留，所有帐目不资产被冻结，单位至今停滞没动静。拖欠申请人工资15个月，共39445元。申请人与你劳动关系怎样继续履行？

工作满两年，未与申请人签订过合同，仅申请两个月工资的经济补偿金被无情驳回。非劳动者原因造成单位放假，公然叫嚣不给劳动者一分工资，这合情、合理、合法吗？被申请人一句话，难道是圣旨，必须遵守吗？