入职三年，每年签订一年固定期限合同，第三年被迫终止合同，期间没有缴纳社保和五险一金。 这样去仲裁啥权益？ 现在只认 n赔偿， 可以要求2n吗。合同这个月到期

没签劳动合同，没有社保，入职offer的名字一个字错了，请问怎么能证明入职时间呢？

未签劳动合同和社保，被迫离职，但是离职我没有写书面性的东西给公司！公司说我是自动离职的怎么办

我于2021年6月签合同二年入职的，合同都在公司那里，2022年3月公司无故降工资，找借口克扣工资，不干了就让签离职走人，没有任何补偿，当时因为克扣工资和管理人员吵了一架，迫于生计坚持到现在，公司各种找事让签离职单走人怎么办

老师帮我看看现在该怎么办

3年劳务合同到期，公司不肯续约，想让我自己提离职，而且8月5号到期，他7月底才和我说，搞得我根本没准备，怎么办？公司不续约的话有赔偿吗，还是让我直接走人？

派遣工一年多不转正，不买社保可以申请劳动仲裁吗

公司已我工作有过错为由给我发了辞退通知书，说因为我的过错造成损失的没有赔偿。可我不认同，仲裁的胜算大吗？我怕还他们伪造证据说给公司带来了巨大的损失。还有就是这种理由的辞退书我可以领到失业金吗

入职签订的劳务合同上写着必须做满一年才能离职，提出离职一个月后公司以不满一年为由不给办理离职手续，后期也没有发当月工资，投诉到欠薪线索上，公司以没有办离职手续和要收取入职培训费为由扣除半月工资。 因为签订的是劳务合同不能劳动仲裁，公司发工资是以现金的形式发放，只有简单的工资条，工作牌也是艺名，不是员工真实名字。 这种情况该怎么拿回工资

17年入职签了五年合同当时合同上写的五险一金，19年十月份至了22年2月一金断交。今年三月份续约合同上面没写有一金的待遇了，然后现在五险只有医疗养老在交，别的都断交了几个月，工资拖欠了三个月。然后请问一下，现在离职的话19~22年的一金能通过仲裁拿到手吗，仲裁的话除了工资还能拿到别赔偿吗。

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