在吗

我4月入职，7月试用期最后一天，说让我试用期延迟一个月，我没同意，但是现在还在公司干这，我领导也不怎么想要我，想让我自己辞职，现在工资还是拿的试用期工资，这个怎么办，感觉很快被辞退了

7月15号入职开头表明说的是兼职做了10天提前一天说了要走当天没有结算工资说1号今天三号有联系过两次没有回复请问怎么办

第一次签了3个月试用期口头约定试用期基本工资2200转正开3000，工作为外派工作出差补助每天150元，如回家休息不工作基本工资一样发，试用期后口头通知我转正并基本工资也开3000但还没签劳动合同，2个月后告诉我公司与我外派工作的合同还没签，只能再跟你签一次3个月的试用期合同要不就开除，疫情等原因我与公司签了第二次老合同但我要求开正式工资即3000公司同意了，第二次试用期合同结束后还没签劳动合同一直拖也没交社保一年多了，现在我想仲裁我犯难的是1：主张未签合同的二倍工资11个月，但我这第二签试用期合同也违法了，我还能主张：违法约定试用期吗？，如我不主张仲裁时公司可以拿出第二试用合同怎么办？主张了公司可以推脱没签这份合同，合同都在公司那里，还有因没有劳动合同，我们加班是按基本工资算的即2200或3000除以21.75除以8小时工资，但实际我日工资是2200或3000除以21.75加补助150元在除以8公司的算法是不是不合法？

没看到 我不太会弄

没有签合同 上了仲裁肯定挨吗 我是小餐饮业主 现被服务员告了

请问公司开了解除劳动合同通知书，我去仲裁双倍赔偿胜算高吗

还在吗？

私你了，你看一下

你好，我8号劳动仲裁开庭，刚才公司联系我私下调解，说如果我不接受调解，公司会反仲裁和保留上诉权利，请问我应该怎么做

请问工厂上班连着俩月一个人干俩个人的活可以告工厂吗
违反公司制度被绩效考核扣两百违法吗