很多公司会有疑惑：公司已经缴纳社保了，里面包含工伤保险，再买雇主责任险就是浪费钱。这么想，对吗？
工伤保险是指：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
雇主责任险是指：被保险人（企业、用人单位等）所雇佣的员工（全职或临时雇员）在受雇过程中，从事与保险合同所载明的与被保险人（企业、用人单位等）业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人（企业、用人单位等）根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人（保险公司）在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种商业保险。
王某是某冲压厂的职工，该冲压厂为职工投保了工伤保险后又投保了雇主责任险。王某在一次工作中不慎被机器压伤，后被送往医院治疗，最后经当地人力资源和社会保障局认定工伤，伤残等级为9级，住院4个月，医疗费6.5万元（自费药2.5万元）。
在此案件中，工伤保险和雇主责任险赔付如下：
1.工伤保险赔偿项目： 符合工伤保险目录规定的医疗费5万元、工伤伤残等级9级的一次性伤残补助金，九级伤残标准为9个月的本人工资共8万元，合计13万元。
2. 雇主责任险赔偿项目：不符合工伤保险目录规定的2.5万元自费药（投保时附加了自费药条款）、住院治疗期间企业支付的工资3万元（误工费），在不计免赔额的前提下，合计5.5万元。后王某提出与该冲压厂解除劳动关系。那么该冲压厂支付一次性伤残就业补助金也属于雇主责任险承保范围。
工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充。
雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利。
雇主责任险是商业保险，手续比工伤保险简单。
雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能参加工伤保险的实习生、试用期员工及临时工等。
联系电话13465812255
工伤保险是指：劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
雇主责任险是指：被保险人（企业、用人单位等）所雇佣的员工（全职或临时雇员）在受雇过程中，从事与保险合同所载明的与被保险人（企业、用人单位等）业务有关的工作，而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡，被保险人（企业、用人单位等）根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人（保险公司）在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种商业保险。
王某是某冲压厂的职工，该冲压厂为职工投保了工伤保险后又投保了雇主责任险。王某在一次工作中不慎被机器压伤，后被送往医院治疗，最后经当地人力资源和社会保障局认定工伤，伤残等级为9级，住院4个月，医疗费6.5万元（自费药2.5万元）。
在此案件中，工伤保险和雇主责任险赔付如下：
1.工伤保险赔偿项目： 符合工伤保险目录规定的医疗费5万元、工伤伤残等级9级的一次性伤残补助金，九级伤残标准为9个月的本人工资共8万元，合计13万元。
2. 雇主责任险赔偿项目：不符合工伤保险目录规定的2.5万元自费药（投保时附加了自费药条款）、住院治疗期间企业支付的工资3万元（误工费），在不计免赔额的前提下，合计5.5万元。后王某提出与该冲压厂解除劳动关系。那么该冲压厂支付一次性伤残就业补助金也属于雇主责任险承保范围。
工伤保险并不能完全转嫁雇主的法律责任，雇主责任险可作为工伤保险的补充。
雇主责任险可视为员工福利计划的一个组成部分，用来提高员工福利。
雇主责任险是商业保险，手续比工伤保险简单。
雇主责任险可覆盖不能参加工伤保险或未能参加工伤保险的实习生、试用期员工及临时工等。
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