近两年，灵活用工系统发展如火如荼，越来越多的企业已经开始实行灵活用工系统。那么，灵活用工系统与劳务派遣有什么区别？
一、灵活用工系统和劳务派遣各自的含义A.灵活用工系统：灵活用工系统把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。灵活用工系统包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的 雇佣形式上的灵活，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。B.劳务派遣：是人力资源外包的一种，为当下市场所普遍采用。主要模式是企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管理，但托管人员仍隶属于委托企业。
二、灵活用工系统和劳务派遣各自的区别A.灵活用工系统：灵活用工平台系统有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担，大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。B.劳务派遣：企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
以上就是灵活用工系统与劳务派遣的含义和区别。希望以上对你有帮助，如果想要了解更多灵活用工系统的相关知识，可以关注我了解更多内容了解哦，我每天都会发布一些相关的知识跟大家分享。