如果您公司有以下8种情形
建议使用“灵活用工”
1、季节性用工，不便与员工建立劳动关系;
2、员工不愿意办理社保:
3、员工和企业都想大幅降低社保开支
4、员工流动性大，刚办理社保员工就要离职稳定性差;
5、企业面临工伤风险和各类劳动纠纷;