这八种劳动仲裁，可以闭眼躺赢
总结了过去几年代理的劳动仲裁❤案件，发现这八种劳动仲裁案件。只要找到了其中的举证规律，那么胜诉的概率基本上都在80%以上。
1.未签订劳动合同。
用人单位不签订劳动合同是大忌，这种情况下基本上一告一个准。我们代理的这种类型的案件，除了有一个当事人已过诉讼时效，其他的都是胜诉。
2.试用期未明确约定转正条件。
如果试用期间未约定转正条件，并且没有双方知晓签字，那么如果试用期结束以后公司以未达成录用条件辞退的，这种情况下去申请劳动仲裁，公司基本上占不到便宜。
3.公司收押金、培训费等。
公司如果私自向员工收取押金、培训费，那么不仅可以以此作为被迫解除劳动合同的条件，还可以把钱要回来。
4.未经同意，私自调岗调薪。
公司未经商量私自调岗降薪其至外派，都是不合规行为，如果公司还以你不同意为由辞退你，大胆的去仲裁，你一定会回来感谢我的。
5.辞退员工未提前通知
用人单位要辞退员工必须提前30天通知，如果没有，请向公司索要一个月的代通知金。
6劳动合同到期不续签。
劳动合同到期不代表自动解除了，公司如果不同意续签，那么也是需要支付补偿金的。
7.不缴纳社保。
缴纳社保是公司的义务，即使员工同意并签字承诺不需要公司缴纳社保，劳动仲裁的时候公司也是占不到任何便宜的。
8 规章制度宣导不到位、未签字。
如果你没有在考勤表上签字，公司以此为由视你为旷工，并且要辞退你，那么也是不成立的，申请劳动仲裁还是公司的。
以上只是一个方向，实务中的情况是非常复杂的，大家如果有什么不能解决的法律问题或者需要律师介入，可以给我留言或者直接滴滴我，看到就会回复大家
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