绩效工资是指员工获得的额外工资，一般与个人的工作绩效有关，岗位工资与考核的度量标准和职位的要求有关。绩效工资针对的是个体表现，可以激励员工更好地完成任务，而岗位工资根据职位等级，合适地给予员工收入保证。绩效工资可以按时间、特定指标、公司任务等多种方式分发，可以激励员工按计划完成任务，提高效率和创新能力，岗位工资则可以给予员工稳定的收入确保，提高团队士气，促进长期发展。