面试官通常从几个维度出发来提问，并通过应聘者的回答来判断是否和这个岗位匹配。每个岗位都有它特定的工作要求，以及对人的要求。当你的回答让面试官觉得匹配度越高，面试成功概率就越大。
一：经验，和工作内容相关
（1）请介绍下你过往的工作内容：回答过程中要逻辑清楚，可以用这样的格式来表达。
（2）你在供应链里负责哪块？能具体说说吗？：适当阐述工作成绩和亮点，引起对方兴趣。
二：知识，查看专业性以及专业储备程度。
（1）请说说你了解的供应链？
先尽量完整，全面介绍。比如供应链包括三大职能采购、运营、物流。供应链的三大要素：组织、流程、系统。然后每点展开。
关键是要借这个机会表达你在这方面的优势和成就。比如你对流程管理特别有心得，那么结合自己的工作背景来对这些知识做表达，就很有说服力，让对方明白你是真正又懂又会干。
（2）你觉得未来供应链管理发展的趋势是什么？
如何回答：全球化、生态化、智能化、绿色化、金融化这些都是供应链管理趋势，可以根据自己理解，重点关注所求职公司在供应链管理上可能的需求做重点表述，找到共同语言，容易给自己加分。
如何准备：
专业的储备非一日之功，更注重平时的积累。当然如果临阵磨枪，也可以搜索相关网站和书籍，快速对供应链工作和趋势方向有个全貌了解。
三：能力，和工作要求有关。
计划和统筹能力：供应链管理的工作由若干模块组成，包括采购、生产和运营、物流。每个模块分工又有不同的流程。把每个模块的工作做好，同时前后衔接到位，需要有很强的计划和统筹性。
沟通协调能力：供应链工作人员需要与不同部门沟通交涉，包括供应商、制造商、分销商、客户等。各自的立场和角度不同。因此对供应链人员在人际互动中也有比较高的要求。
学习和创新能力：如何在做好成本管控的前提下，让供应链的每个模块都可以更高效更便捷，把流程标准化、智能化、数据化，都需要与时俱进，不断迭代来做流程的优化和创新。
四:意愿度，和求职意愿有关。
（1）为什么选择供应链这个工作？
面对这类问题，应聘者有以下理由可以阐述：比如觉得自己沉稳细致的个性和供应链相匹配，希望在某些细分领域可以深耕，成为优质专家型人才；或者表达自己对于供应链这个工作重要性和价值性的看法；或者职场初期受到家人和前辈的影响，对供应链工作感兴趣等。
（2）未来的职业规划有哪一些？
对自身在供应链未来的发展有比较明确的目标，可以针对个人经验和兴趣度给到具体的阶梯性的目标，这样更能让面试官信服。