小伙伴们考证是为了什么呀，是为了加薪，还是跳槽，是为了升职还是单纯拿出去挂的呢~~
大家有没有发现考证的人越来越多，我记得N多年前考了二建（广东）下来，我都是预定三年一次付款12万，生怕被别人签走了。
也有全职的，带证上班，1.8万一个月的二级建筑，2万月薪的二级市政，一本证下来，待遇资历完全是不一样的。
如今，或许都大家适终生学习，都想要有一个更大的发展空间，考证的人越来越多，证书逐渐泛滥
大家发现公司补贴自己的证书很低很低
今天来说说证书要怎么规划，才能在内卷中增值哦
现在证书越来越多，要在每年狂涨的证书中涨值，怎么做呢？
首先楼主是一个资深猎头，可以坦白告诉大家现在这个阶段面临的问题。
1，住建部政策没有明朗，资质办理是按照就政策，还是新政策，资质归地方批还是建设部批。没有明确回复。因此企业无法办资质（大部分资质）。所以需求很少。
因此 大家发现需求的都是短租的，是我们这些办资质的人在用证，不是企业用。
2，社保配合不了。
自己有工作，暂时不想跳槽。挂本省吧，要求我配合社保。挂短租吧价格挺低
3，关于考B。
考B吧，还担心被用上项目。但是其实办安证的时候是需要用ABC证书的，这个也是资质。
4，业绩。
符合两项业绩的一年可以挂10万+，而我们却没有业绩。
看到这里大家就知道了一个重点。业绩为什么这么贵？（我会放到下个帖子上更这个原因）
敲重点：那我们应该怎么搞业绩。
1，全职，去当项目负责人，投标，做几个符合的业绩出来。
2，挂Z，配合社保，去挂项目，用自己的证书增加最好的履历。
3，喝茶经理。这个很适合没有什么经验又在换工作想跳槽的人，度过一段时间，项目完成了再全职。
挂Z真的不是只是能敷衍几个月，拿几千块补贴这么操作的。
如何实现最大的价值很重要
可以坦白告诉大家，在未来几年，建筑行业会越来越规范化。
不久的将来，办资质、投标会慢慢不要求证书、而是要求业绩（现在有些地方已经开始实行了）。
如果不想长远的未来，慢慢会被淘汰。在前些年的时候也没想过有一天挂Z要求社保。
社保以后肯定会联网，在联网之前，希望大家都抓紧为自己增值哦！！
而且也不用想着联网了怎么办。已经有地方可以合并社保了。比如辽宁的是：保留最低基数社保，高的会退回本人账户。
希望看完的人留爪讨论，最好是晒一下自己的成绩，毕竟楼楼破电脑辛苦码字不容易哈哈哈
大家有没有发现考证的人越来越多，我记得N多年前考了二建（广东）下来，我都是预定三年一次付款12万，生怕被别人签走了。
也有全职的，带证上班，1.8万一个月的二级建筑，2万月薪的二级市政，一本证下来，待遇资历完全是不一样的。
如今，或许都大家适终生学习，都想要有一个更大的发展空间，考证的人越来越多，证书逐渐泛滥
大家发现公司补贴自己的证书很低很低
今天来说说证书要怎么规划，才能在内卷中增值哦
现在证书越来越多，要在每年狂涨的证书中涨值，怎么做呢？
首先楼主是一个资深猎头，可以坦白告诉大家现在这个阶段面临的问题。
1，住建部政策没有明朗，资质办理是按照就政策，还是新政策，资质归地方批还是建设部批。没有明确回复。因此企业无法办资质（大部分资质）。所以需求很少。
因此 大家发现需求的都是短租的，是我们这些办资质的人在用证，不是企业用。
2，社保配合不了。
自己有工作，暂时不想跳槽。挂本省吧，要求我配合社保。挂短租吧价格挺低
3，关于考B。
考B吧，还担心被用上项目。但是其实办安证的时候是需要用ABC证书的，这个也是资质。
4，业绩。
符合两项业绩的一年可以挂10万+，而我们却没有业绩。
看到这里大家就知道了一个重点。业绩为什么这么贵？（我会放到下个帖子上更这个原因）
敲重点：那我们应该怎么搞业绩。
1，全职，去当项目负责人，投标，做几个符合的业绩出来。
2，挂Z，配合社保，去挂项目，用自己的证书增加最好的履历。
3，喝茶经理。这个很适合没有什么经验又在换工作想跳槽的人，度过一段时间，项目完成了再全职。
挂Z真的不是只是能敷衍几个月，拿几千块补贴这么操作的。
如何实现最大的价值很重要
可以坦白告诉大家，在未来几年，建筑行业会越来越规范化。
不久的将来，办资质、投标会慢慢不要求证书、而是要求业绩（现在有些地方已经开始实行了）。
如果不想长远的未来，慢慢会被淘汰。在前些年的时候也没想过有一天挂Z要求社保。
社保以后肯定会联网，在联网之前，希望大家都抓紧为自己增值哦！！
而且也不用想着联网了怎么办。已经有地方可以合并社保了。比如辽宁的是：保留最低基数社保，高的会退回本人账户。
希望看完的人留爪讨论，最好是晒一下自己的成绩，毕竟楼楼破电脑辛苦码字不容易哈哈哈
