拉人头指的是从一定范围内招募人才，这是一种比喻性的说法。它最初来源于美式足球，指尽量选择效果更加显著、经验更强的球员。后来又被用在求职方面，指公司对外招聘优秀人才。拉人头有很多作用，能帮助企业招募到合适的人才，更好的完成任务;社会也能受益，拉人头可以带动就业。但是，拉人头也存在一定风险，因为他们招募的人可能不一定太适合该职位，带来的损失也比较大。此外，拉人头之前应该有明确的职位和要求，以及选择人才的标准，以免影响企业的正常运行。