面试时，表情管理可能也会成为你是否成功的加减项，很多人会因为紧张或者其他原因无法做好自己的表情管理，涯客学院在进行指导学生面试的过程中对于如何做好表情管理总结了以下几点建议：
1、积极主动
你要积极地面对面试，在回答问题时，要充满自信，眼睛不要看着考官，让对方看到你的微笑。面试官一般都喜欢积极主动的人。因为主动的人在他们看来是积极的、有上进心的、有魅力的，这会让他们更愿意与之交流。
2、自信大方
在面试过程中，如果你一直盯着别人看，给人的感觉就是不自信。所以在面试过程中，要看着对方的眼睛。如果对方直视自己，你也要直视对方的眼睛。如果对方目光游离，你也要适当的转移注意力。
总之，面试时要自信大方，表现出自己的自信心，让面试官觉得你是一个可以很好胜任这个职位的人。
3、目光交流
面试时，我们应该注意自己和面试官的目光交流。如果你和面试官之间没有任何的目光交流，那么，这次面试就会是失败的。
很多人认为，如果自己在面试时一直盯着对方看，会显得自己很没有礼貌。同时，这也意味着你愿意听对方说话。如果你在回答问题时目光闪烁不定，那么说明你是不太自信的。而这种不自信的表现也会让人觉得你不适合这份工作。
4、不要紧张
面试时紧张是很正常的。但过度紧张则会影响到你的表情，甚至可能会出现表情僵硬，紧张，甚至脸红等现象。那么在面试前，你需要做些什么来缓解紧张呢？
首先，面试前要做好充分的准备。从衣着打扮到礼仪仪态等都要有个全方位的准备。如果你有机会提前去公司看一下，或者提前到了公司，一定要让自己的精神状态保持在最佳状态。你可以试着深呼吸，把自己的情绪放平，然后再进行面试。
其次，面试前你还可以进行一些深呼吸练习。因为在紧张的状态下，你会感到呼吸困难。而通过深呼吸练习可以让你放松下来。也可以和朋友一起练习深呼吸，互相给对方鼓励。
5、学会微笑
微笑是最好的面试表情。不管是在面试之前，还是面试过程中，你都应该学会微笑。你不能仅仅为了获得面试官的好感而微笑，因为这样可能会导致你的表情过于僵硬。
微笑其实是一种表达真诚的方式。如果你在面试过程中面无表情，那么即使你说的再好，也不能给你加分。因为在 HR看来，他在面一个没有表情的人，就像一个人在面对一个没有表情的木头人一样。所以当你能够很好地表达出自己的情绪时，也不要忘记了要表达出真诚。
对于大部分公司来说，面试官最看重的就是应聘者能不能给自己带来利益。如果应聘者能够让面试官觉得他对公司有帮助，那他就能够给公司带来利益。