1.必须通过电子劳动合同订立平台订立；
2.平台必须有身份验证、电子签字、意向确定、数据安全防护能力；
3.用人单位在订立电子劳动合同前，必须明确告知劳动者订立电子劳动合同的流程、操作步骤、注意事项及查询、下载完整劳动合同文本的方式，并不得向劳动者收费；
4.电子劳动合同订立平台要通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等方法，真正反映签约人的身份和意向，并记录和存储验证确认过程；
5.用人单位和劳动者必须使用依法设立的电子认证服务组织颁发的数字证书和密钥进行电子签名；
6.用人公司在订立电子劳动合同后，需要使用手机信息、微信、电子邮件或APP信息等方式通知劳动者电子劳动合同已订立完成；
7.用人公司必须提醒劳动者及时下载和存储电子劳动合同文本，告知劳动者查询、下载电子劳动合同的方法；
8.用人公司要保证劳动者可以随时使用常用设备查询、下载、打印电子劳动合同的完整内容；
9.劳动者需要电子劳动合同文本的，用人公司必须至少免费提供一份，并通过盖章等方式证明与数据电文原件一致；
10.电子劳动合同的储存期必须符合《劳动合同法》有关劳动合同保存期的规定。（用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查）。
