不可以，劳动仲裁是根据有证据证明申请方被当事方侵权或违反合同条款等行为而展开的，在劳动仲裁中，被告单位要为侵权或违约行为承担法律责任，需要有充足的证据进行证明，以免出现证据不足、结果恶性循环的情况。劳动仲裁中重要的证据包括证人证言、书面文件、图片等。被申请方否认侵权的行为时，申请方可以提供双方的书面合同、会议纪要、财务信息等，以证明存在侵权行为。