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本人在私企上班，老婆过几天生产，与公司沟通并没有陪产假，只能自己请假休息，现在也算是撕破脸皮了，经历种种原因后想仲裁公司，请问我该怎么搜集没有产假的证据，是不是要等下个月发工资后，公司扣掉我请假的钱后，以未足额发放工资为理由仲裁。还有公司是入职一年后交的社保，还强迫员工签订入职缴纳社保协议，具体内容也没细看，可以加上这点一起仲裁吗，请求一个法律大佬帮我出出主意

在一个小冷冻食品销售公司干活，没签合同，没保险，现在受了工伤，不给误工费且态度恶劣，如何利益最大化

公司裁员，普通员工和孕妇一样裁，并且说我们拿不到赔偿，请问这个仲裁赢了什么情况下会拿不到赔偿。