这些职责属于人力资源管理的范畴。人力资源管理是组织中负责招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬管理、福利管理、劳动关系协调等各项人力资源工作的一项重要职责，旨在充分利用和提高组织的人力资源素质和能力，促进组织发展。