人才管理主要包括以下内容：1. 人才规划：根据企业发展战略和需求，对所需要的人才进行分析、预测和计划。2. 招聘与选拔：通过多种渠道发布招聘信息，对应聘者进行筛选、面试，最终确定招聘人选。3. 培训与开发：为员工提供必要的技能培训、岗位培训和综合素质提高等培训，以提高员工综合素质和业务水平。