人力资源管理中包括招聘、培训、薪酬管理、绩效考核、员工关系、劳动法规等多个职能。其中，招聘负责招募适合岗位的人员；培训负责提高员工技能和业务水平；薪酬管理负责制定薪资政策和福利待遇；绩效考核负责评价员工工作绩效；员工关系负责处理员工关系问题；劳动法规负责制定和执行公司的劳动法规。