用人单位可以通过提问应聘者关于职业规划、工作经验、自我评价、兴趣爱好等方面的问题来了解应聘者的求职诚意和个人素质。还可以通过询问应聘者在遇到困难时的解决方法、对公司文化的理解和认同、对工作的态度和热情等方面来评估应聘者的综合素质。