工作类型是正确的，因为它是基于科学研究和实践经验的工作设计理论。它旨在提高员工的工作效率和满意度，同时提高组织的生产力和竞争力。通过合理分配工作任务、提供培训和发展机会、建立有效的沟通和反馈机制等方式，可以实现工作类型的目标。