案件详情：案件主人公何女士表示，自己因为在公司微信群里迟了3分钟回复消息，就被辞退了。当时在晚上的18点39分，公司总监发布了“五一放假通知”，表示只放假两天，并让员工不要质疑公司的安排，要求在19点30之前回复群消息，没有回复的一律视为自动离职!
　　何女士当时因为在外面吃饭没有看手机消息，当她回复时已经晚了3分钟，还有另外4位员工没有及时回复，该公司的总监则认为这是故意挑衅自己。
　　在当日的凌晨3点，该总监在群里发消息让这几个回复晚的员工写检查，明日看了检查才能进办公室，若没有检查就不用来公司了。因第二天早上9点上班，何女士当时早已入睡。当看到群里凌晨3点的消息时还没来得及写。总监将她们叫到了办公室并开启了言语侮辱，口头辞退员工。
　　公司方表示：这是不服从管理没办法合作了，公司认为用不了的员工就直接不用，因为公司有权利辞退员工。

　　如此简单粗暴的辞退方式，让该事件曝出后引发了很多人热议。有网友表示自己的工作群无论何时，只要出现不回复群消息一次就会扣50元罚款。职场上要求员工秒回信息的现象，已经成为了一种常态。面对这种现象的公司，现实中有许多打工人也在默默隐忍并配合着。
　　当您面临着同样的情况时，您会怎么处理才能确保自己权利????若您有不一样的看法，欢迎“回复”一起讨论呀~~