规模报酬递减是指给予员工报酬的规模比之前减少，这一概念最早发源于沃斯利律师。在现代，它通常通过让雇主在报酬增加的情况下减少外部投资而实现。这种情况的出现最常见的原因有：1.公司无法承担增加报酬的费用；2.经济形势不佳，企业无力拓展；3.企业业务调整时，报酬政策需要重新调整；4.公司正在实施裁员政策以节省开支；5.为促进朋友的发展，而将原有的报酬政策进行减去等。