根据您提供的信息，这个招聘岗位的要求似乎并不高，因此理论上应该不难招到合适的保安人员。然而，实际情况可能受到多种因素的影响，例如：1. 薪资待遇：虽然该职位的工资不算低，但如果与当地其他同类型工作相比没有明显优势，可能会影响其吸引力。此外，如果工作地点较为偏远或者工作环境相对较差，也可能会导致应聘者不愿意接受此项工作。2. 工作内容：如果您需要招聘的是坐岗保安，那么可能需要考虑是否有足够的休息时间和舒适的办公环境等因素。这些因素都可能影响到求职者的选择。3. 招聘信息发布渠道：如果您只是在某个特定的平台上发布了招聘信息，而未在其他地方进行广泛宣传，则可能会有更多的潜在申请者不知道相关信息。4. 其他外部因素：如经济形势、人口流动性等也可能对招聘产生一定的影响。为了增加招聘的成功率，您可以采取以下措施：1. 提高待遇水平：在保证公司利润的前提下，可以适当提高薪资或福利待遇以吸引更多优秀的保安人才。2. 加强企业文化建设：通过打造良好的企业形象和营造舒适的工作氛围来增强公司的吸引力。3. 多途径宣传推广：可以通过多个平台（比如社交媒体、招聘网站等）同时发布招聘信息以提高知晓度。4. 对待每位面试者都要礼貌和专业：无论最后是否录用他们，都应该给予尊重和感谢，这样可以积累良好口碑并吸引导荐他人前来应聘。综上所述，想要更容易地找到这两个保安岗位的工作人员，建议综合考虑上述各项影响因素并提供相应的解决方案。
