根据提供的信息,中铁十五局城轨公司的具体情况如下:1. 公司每年会吸引一批大学生入职,但第一年就会流失一大半。这可能表明公司留住员工的能力有限,或者工作环境和待遇方面存在一些问题。2. 对于有想法的高学历人才来说,这个地方可能不太适合。这种说法可能会让人觉得该公司对员工的个人发展和职业规划支持不足。3. 工作比较简单,薪酬体系还算完善,一年能涨一次工资,每个月还有绩效,基本一年能涨200-500元。不过,具体的薪资水平需要自己去争取。生活用品一应俱全,说明公司在员工的生活福利上还是下了些功夫的。4. 没有明确提到假期的情况,但在没有明确的岗位标准和行业规定的情况下,可以参考当地的劳动法规。通常来讲,土木工程专业的应届毕业生在进入工作后的一段时间内(一般是前几个月到半年),都可能需要接受一定程度的培训和学习新知识技能的过程。在这个过程中可能会有一定的加班压力或工作任务繁重的情况出现。当然这也取决于具体的工作单位和工作内容而定。对于土木工程专业破二本的毕业生来说,起薪可能会相对较低但是通过自己的努力和发展表现有望获得职位晋升并增加薪资待遇的机会也比较多;如果所在项目组的任务较多、时间紧迫的话也有可能存在加班较多的情况同时也有可能在同一城市不同区域之间调动工作也可能需要进行相应的适应调整。