家住四线小城市，31岁普通本科毕业，物流管理专业，说说今年的经历吧，元旦没过几天，我被辞退了，我也没纠结本来就觉得那里难做，加上快过年了，想着应该没什么地方招人了，倒不如出去逛几天再回家过年，年后，我又出来找工作，开始找了快2天，完全没结果，结果快5点半的时候接到一个电话，电话里头问我是不是在xx厂做过仓库主管？他准备招主管，我们就约在第二天面试

第二天我到了厂门口一看，发现不但是小厂还破破旧旧的，但还是硬着头皮进去面试，面试我的就是昨天打电话给我的人，原来他是总经理，他听我自我介绍完了以后就问了一个问题“你能给我们带来什么”？我当时就说了呆滞品不良品的处理和目视化管理，然后他又问我期望薪资，我说6k，他没有还价，然后就进来一个人，经理就说这是新招的仓库主管，对他考核以下几点：帐物卡一致，现场管理，呆滞物料不良品处理。接着那人带我到新厂房看现场，原来他们计划接下来要搬厂，第二天我办理了入职，没过几天，总装车间搬好了以后就到仓库搬迁，因为大部分物料都是直接放在卡板上，所以三四天时间就搬好了，不过在这过程中有一个仓管员提出离职，等搬好没多久期限也到了

没招到人我也只能先顶着，后来前前后后进来3个人都没能留下来，有些是不愿意加班，有些说仓库太乱了，不好接手，有些能力不行，态度更不行，4月份时，老板找到我，让我接手成品仓，并说之前负责出货的只是司机，不负责数据，我本来不想接，但想想只是入库点数，出货点数，打打出货单，没啥体力活，

就接下来了，五一的时候，厂里没有按时发工资，结果车间2/3的人都离职了，6月司机也到期离职了（但是他的离职流程居然不用经过我，也没人通知我，你说扯不扯），老板说出货少，不招司机了，国内出货用货拉拉试水，这倒影响不大，6月送货的两个杂工也提离职，原因是工资低，没啥补贴，我和行政找老板无果后只能让他们离职，后面我写人员补充单给总经理签字时他说出货少，不招了，要人问车间借，

结果我每次去借的时候那主管都说没人（车间也确实没啥人了），本来出货要两个人，现在最多借一个人，连我也要去装货卸货，7月1号那天送了两车货，7月2号是星期天，本来是休息的，但那该死的销售说一定要送货，目的地还远，那天早上8点开始装车，送完回来都快1点了，还没饭吃，回家后越想越气，也想到了这厂扣扣搜搜的，估计这活要长期干，于是第二天我写了离职申请，到了月底，新来的主管接手后我也顺利离开了，

8月份入职了附近一家看上去规模较大的电器厂，本来心想这回经验也有了，大厂有人，不用那么累了，结果进去以后没几天说要审厂，第一次没过，次月还有第二次机会，但当时有个仓管闹离职，一副死猪不怕开水烫的样子，直接表示不会为审厂做任何改变，无法，我只得自己做，短短两个月经历三次审厂，同时有个新进来的xx经理总逮着仓库物料摆放的问题让我这改善那改善的，我甚至向仓管吐槽过这份工作是我做过的最累的，我在那不单单做管理，还要负责丝印品，退货机的管理，到9月中的时候（我萌生了辞职的想法），上面的人让我负责入库打单，我也照做了，直到中秋前2天，上面的人对我说不适合这个职位，但可以让我在那做仓管员，我回想起以前的经历，被调岗后绝没有好结果，就直接离职了，现在找了3天的工作了，发现这外面没有招仓库主管的，看来只能重操旧业当回仓管员了

等死

收入差距多少

看完了

好多没看完

今天有个新想法，如果这星期都找不到我是不是可以先找一些兼职临时工苟一下，一边做一边找

加油 年轻人