去年十一月发过一个帖子，讲的是遭遇劳动仲裁枉法裁判，克扣法定假 年假 平时加班的工资，解除无固定员工，留用临时工，只提前三十天下发解除通知书，不给补偿金，解除理由是经营困难，劳动仲裁我和同事输的很彻底，单位当庭变更理由为企业准备解散，并且没有举证，黑心女仲裁员偏袒，仲裁中对方说准备解散，马上接话，说什么时候解散，并且叮嘱书记员把这个记上，果然判决理由就是符合法定解散理由，并且补偿金都没有判，之后就有我发的那个帖子。
一审我和同事觉得准备很充足，准备多个证据，当庭发挥的更好，并且开了直播，结果对方还是仲裁的那些证据，就一个提前30天通知书和无关紧要的入职登记表等，甚至把仲裁裁决书都拿出来当证据，无耻到极致，理由还是准备解散，并且没有任何相关举证，我用第180号指导案例做抗辫理由，当庭变更理由法院应当不予支持，并且对方对留用临时工事实承认，满以为这次应该稳赢，结果和仲裁一样，并且判决书对我所有证据和指导案例一字不提，此女法官所作所为已经违反了裁判文书制作规定，至此才明白肯定有外力影响了，申请判后答疑，说不上诉才能答疑，我和同事说你要是拿不出相关答疑法条，我们就去找相关部门，这才接受，答疑中被问的丑态百出，胡说八道。
二审的诉状写的更仔细和直白了，承办女法官是之前我们另一个案子的，于是申请回避，新的承办法官是男的，男法官的审判风格是果断粗暴，就是节奏完全由他掌控，绝不允许你多嘴插话，差点把我撵出去，二审中对方拿出单位自制的财务报表，我抗辩此证据无效，没有经办人等签字，并且与解散无关，最后判决书也是这么认为的，法官问对方解散没有，回答还是准备解散，问了两遍都是如此，最后法官急了，你听不懂吗，解散没有，这才回答没有，个人认为二审中最关键的是我在裁判文书网上找到两个案例，一个就是该法官判的违法解除是经营困难却留用临时工的，另一个是本省城市中法判的，案例中违法解除理由也是解散，量身定做一样，当庭提交并坐在笔录中，并且二审中把举证责任推给对方，对方在仲裁和一审中根本没有就理由事实举证过，仲裁和一审对方赢得真是太轻松了
庭审中有点适应不了法官的控场方式，发挥的不太好，认为维持的可能性非常大，最近已经在起草再审申请书了，没想到今天收到判决书，翻案了，虽然有的计算不合理，但也很欣慰了，终于赢了一局
吧友们加油，与违法份子斗争到底