事实就是，做的越多，错的越多，赚的越少
最简单的例子，某公司实行同岗同酬，绩效考核的规定。
每次出错，扣发绩效工资60元。
一个大部门，一个小部门。员工a,b两个人同岗，都负责本部门的安全管理工作。
大部门的工作多且杂，每天要处理100件工作，负责这些工作的员工a，能力很强，出错率为1%。每月工作要损失1800元绩效。
小部门工作少且简单，每天处理工作10件，负责这些工作的员工b能力一般，出错率为5%，每月要损失绩效900元。
明明a比b能力强5倍，最后绩效上b比a考核少一倍。