秋招是一个很好的机会，可以让你了解公司的招聘需求和人才市场的情况。对于苏宁易购储备店长这个职位，具体是否值得去取决于你的个人职业规划和发展目标。从一些角度来看，作为1200储备生储备店长，你将会获得以下优势：1. 培训与发展机会：苏宁易购可能会为储备店长提供全面的培训计划，包括销售技巧、团队管理、产品知识等方面的培训。这些培训可以帮助你在工作中更好地发挥自己的潜力。2. 公司品牌影响力：苏宁易购是一家知名的零售企业，具有较高的市场份额和品牌知名度。在这样一个平台上工作，你可以积累更多的行业经验和人脉资源。3. 发展前景：储备店长是公司未来领导者的培养对象之一，有机会晋升到更高的管理层级。如果你对管理和领导岗位有兴趣，这是一个不错的选择。4. 有竞争力的薪酬福利：大公司通常会为员工提供较为丰厚的薪资待遇和其他福利待遇。这可能有助于缓解就业市场的压力和提高生活质量。然而，关于风评差的问题，确实有些负面评论表明某些人对苏宁易购的管理层或企业文化存在不满或不满意的地方。但是，每个人的经历都是不同的，不同的人也可能会有截然相反的看法。此外，任何一家大型组织都可能有负面的评价和不完美的文化氛围。重要的是要保持积极的心态并专注于个人的成长和学习机会。在做出决定之前，建议你考虑以下几点：1. 个人兴趣与价值观匹配程度：你是否对这个职位感兴趣？你对苏宁易购的企业文化和愿景有多少认同感？如果觉得不匹配或者不确定，那么可能需要进一步思考是否适合加入这家公司。2. 工作内容和职责的了解程度：在与HR沟通时或在面试过程中详细询问有关工作的细节问题是非常重要的。了解到你将承担哪些责任和工作内容以及未来的发展路径等信息后，才能更清楚地评估其潜在价值。3. 学习成长的机会：除了日常工作职责外, 是否还有其他学习发展的机会?例如是否有定期的职业技能提升课程或者是员工自我开发的支持等? 这对于长期发展和个人成长非常重要 。4. 网络搜索与调查: 在网络上查找相关信息来了解一下公众对苏宁的评价或者其他求职者对该岗位的评价以作参考; 同时咨询该领域的专业人士看他们的建议如何也能够帮助你做出决策 .5. 最后一点是要记住每个人在不同的公司和环境中可能会有完全不同的体验所以最重要的是找到适合自己的地方而不是盲目地听信别人的观点 。