以前在公司干了8年，21年10月1号调岗进公司的子公司，到22年6月换了领导，正好遇到疫情，工资一月比一月少，从5千到了2千，到23年1月，疫情结束，工资还是和以前一样多，同事的都比我高，但是还是叫我什么活都干，报废车间气割烟很大，有时候忙不过来还去办公司打单子的活，天天加班，每天步数都2万+，同事玩手机发7/8千，最低的都4.5千都比我高。领导区别对待，我就提出辞职，4月1号辞职了。等15号发工资比平时还少了，发了2600。以前待过的厂最后走了工资都是一样多，不会克扣。我就去仲裁了，主张加班费和降薪工资1万元。，合同里没有定岗定薪，公司一口咬定我干活少就是发这些工资。镇上的仲裁协商员向着公司，说只给加班费2千。公司领导不是个玩意，一直说董事长忙，拖了半年还没消息。我要是去市里仲裁能赢吗。几率大不大。