连锁门店经理作为门店团队的领头人，承担着至关重要的角色。那么，为了确保团队的和谐与高效运作，他们需要具备哪些核心能力呢？下面H&G必熹中高层管理培训课导师分享连锁门店经理需要具备的七种能力。

1、领导能力：作为门店经理，需要具备领导能力，能够带领团队朝着共同的目标前进。这包括确定团队的目标、制定实现目标的计划、安排任务、激励员工、评估绩效等。
2、沟通能力：门店经理需要与员工保持良好的沟通，了解他们的需求和问题，并及时给予反馈和指导。良好的沟通可以增强团队的凝聚力和工作效率。
3、培训能力：门店经理需要具备培训能力，能够培训和指导员工，提高他们的技能和能力。这可以帮助员工更好地完成工作任务，提高团队的绩效。
4、解决问题的能力：门店经理需要具备解决问题的能力，能够及时发现和解决团队中出现的问题。这需要门店经理具备分析问题的能力、灵活的思维方式和创新的方法。
5、团队合作能力：门店经理需要具备团队合作能力，能够与员工协作完成任务，并鼓励员工之间的合作。这可以增强团队的凝聚力和工作效率，提高团队的绩效。
6、决策能力：门店经理需要具备决策能力，能够在关键时刻做出正确的决策。这需要门店经理具备独立思考、分析数据、评估风险和利益的能力。
7、自我管理能力：门店经理需要具备自我管理能力，能够有效地管理自己的时间和资源。这包括时间管理、资源分配、自我激励等。

综上所述，H&G必熹中高层管理培训课导师认为门店经理需在管理团队中不断精进上述各项能力，以便在激烈的市场竞争中带领团队取得优势。这不仅需要智慧和勇气，更需要持续的努力和探索。