我是一家人力资源公司的HR，在最近几个月，公司领导因个人偏见，对我的项目做了看似正常的调整，实则导致我的业绩不达标，近日公司HR找我谈话，以业绩不达标为由想要辞退我，但是赔偿不符合规定我没有同意，之后公司给我发了培训通知，在培训过后如果业绩仍不达标则可无赔偿辞退；
但是，我的直线领导对我个人有很大的偏见，我不确保他是否会通过一些看似合规的手段导致我业绩依旧不达标；
想问一下，这种情况我应该如何最大的保证我的个人权益呢。