在招聘过程中，难免会出现候选人无法及时到达的情况，很多情况下企业都会采取视频会议的形式线上招聘，但随着云计算、大数据、人工智能等技术的发展，数字化招聘形式逐渐崭露头角，许多在线考试平台可以利用AI多样化筛选候选人，节约组织成本，异步面试很好的解决了这个问题，候选人只需要在一段时间内完成面试并上传即可，对于地点也没有任何限制，极大的解放了HR的双手。
猿圈作为国内线上人才测评方案解决供应商，拥有10年项目实践经验，此次通过新国都校招案例，展开叙述猿圈在线面试系统在此次招聘中的技术和服务支持。
深圳市新国都股份有限公司创立于2001年，专注于电子支付技术领域的研发和服务。这次他们采取线上招聘模式在多所校园招聘技术人才，主要是为了推动企业数字化转型，针对集中化面试场景，猿圈考务团队给予了一次全流程技术支持。
在考试前期，为了让招聘工作有序进行，猿圈考试服务组下发《面试手册》，让考生熟悉AI面试及视频面试流程，工作人员分配上，组织考务人员进行全体培训，包括监考管理、面试管理，阅卷管理等，保障面试整体顺利进行。
猿圈考务保障组将考生信息、考题信息一并传入系统中。随后工作人员设置多个面试房间，通知全体考生进行面试，考生收到通知后，只需按照约定时间段进入面试间，根据AI预先设定的考题进行录制，上传系统云端后即可完成作答。AI会对考生进行语言、语气、表情、情绪进行分析，形成面试测评报告，最后再由相关人员进行统一筛查。
正式面试时，交由面试官和候选人进行多对多面试，猿圈考务保障组安排6人一组依次进入面试间，根据面试时间调整进度，期间为双方提供了音视频、白板演示、文件传输、编写代码等互动方式，让候选人实力充分展现。根据面试官给出的评分，管理员决定面试通过人员。
交付期间，猿圈考务服务将数据打包发送给新国都相关负责人，帮助回溯面试细节。招聘负责人说：“以往试过很多系统，总会出现各种问题，主要在于面试官与候选人衔接不及时，这次通过猿圈团队在面试期间设计的前置方案，既提高了面试覆盖面，又提升了工作效率，更重要的是为公司找到了大量优质岗位人才。”
在这次招聘中，猿圈协同新国都通过两次面试识别技术岗位人才，为双方的长久合作打下良好基础。线上面试不仅有视频面试，也可以结合异步面试进行初步筛选，适用于校招、社招环境，通过猿圈在线面试系统，可以更方便的洞察考生实力，为企业输入目标人才。
猿圈作为国内线上人才测评方案解决供应商，拥有10年项目实践经验，此次通过新国都校招案例，展开叙述猿圈在线面试系统在此次招聘中的技术和服务支持。
深圳市新国都股份有限公司创立于2001年，专注于电子支付技术领域的研发和服务。这次他们采取线上招聘模式在多所校园招聘技术人才，主要是为了推动企业数字化转型，针对集中化面试场景，猿圈考务团队给予了一次全流程技术支持。
在考试前期，为了让招聘工作有序进行，猿圈考试服务组下发《面试手册》，让考生熟悉AI面试及视频面试流程，工作人员分配上，组织考务人员进行全体培训，包括监考管理、面试管理，阅卷管理等，保障面试整体顺利进行。
猿圈考务保障组将考生信息、考题信息一并传入系统中。随后工作人员设置多个面试房间，通知全体考生进行面试，考生收到通知后，只需按照约定时间段进入面试间，根据AI预先设定的考题进行录制，上传系统云端后即可完成作答。AI会对考生进行语言、语气、表情、情绪进行分析，形成面试测评报告，最后再由相关人员进行统一筛查。
正式面试时，交由面试官和候选人进行多对多面试，猿圈考务保障组安排6人一组依次进入面试间，根据面试时间调整进度，期间为双方提供了音视频、白板演示、文件传输、编写代码等互动方式，让候选人实力充分展现。根据面试官给出的评分，管理员决定面试通过人员。
交付期间，猿圈考务服务将数据打包发送给新国都相关负责人，帮助回溯面试细节。招聘负责人说：“以往试过很多系统，总会出现各种问题，主要在于面试官与候选人衔接不及时，这次通过猿圈团队在面试期间设计的前置方案，既提高了面试覆盖面，又提升了工作效率，更重要的是为公司找到了大量优质岗位人才。”
在这次招聘中，猿圈协同新国都通过两次面试识别技术岗位人才，为双方的长久合作打下良好基础。线上面试不仅有视频面试，也可以结合异步面试进行初步筛选，适用于校招、社招环境，通过猿圈在线面试系统，可以更方便的洞察考生实力，为企业输入目标人才。
