作者：公子慕白
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来源：知乎
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1.虚心请教。体恤老员工。刚进公司和技术骨干称兄道弟，不懂项目的时候让他主导项目，等项目上线并且正常运行后，就用各种理由让他调岗，让他好好休息；
2.知人善用，心地善良。技术骨干调岗后，再让那些公司影响他们自身发展的同事另谋高就，并且表示公司不会为难他们。然后招一批没有经验的人进来填补，或者直接拉自己的朋友进来；
3.服从管理，执行力强。不管老板、上面的领导说什么，坚决不做需求分析和可行性分析，一定要回答：“很简单！”，“没问题”，“半小时搞定”之类的话；
4.永远保持学习的热情。不管什么新的技术和东西，浅尝辄止，了解就行，这样领导问起来就能对答如流；
5.以身作则。先延长自己的上班时间，哪怕是因为自己能力不够或者上班时间摸鱼导致任务没有完成，一定要加班，还是要让老板看到的那种加班，一定要最后一个走；
6.为员工谋求福利。不管公司有没有说会给某些项目的奖金，一定要主动提出来说有，哪怕到时间没有兑现也要坚决说有，并且表示说在走流程了；
7.大刀阔斧的改革。原先每天加班一两个小时，那就加两三个小时。周六周末双休，那就先答应所有的需求，让同事们加班加点；原先没有绩效考核，那就把原先工资的一部分分出来当作绩效；
8.铁面无私。工作上、需求上的争执，一定要上升到其他多方面，比如，哪怕手底下的员工提前告知因为有事不能参加加班，就要扣最高的绩效，不解气再扣一个月；自己拉进来的朋友，能拉壮丁就拉壮丁，反正我铁(hou)面(yan)无(wu)私(chi)，朋友也不能特殊；
9.适当的展示自己的实力。哪怕我我连浏览器f12调试都不会，也要理直气壮的说自己以前是做ios和前端的；哪怕我只做过一周的产品经理助理，没做过需求也要说自己是产品出身；
10.管理自己的情绪，善于倾听。哪怕我之前怼前公司领导和怼需求，当别人有不同意见的时候，我就扣绩效，让他调岗；
11.处处为公司着想，发扬公司主人翁精神。延长大家的加班时间，并且用“你来公司拿工资就要来加班”训斥那些拒绝加班的同事；并且用“周一你不用来了”警告他们，让他们找公司谈，等追问是不是要开除的时候沉默，为公司剩下了一笔费用。
很解气，洋洋洒洒写了800多个字。但是也很无奈，这种人往往比在这个话题下的你我混的更好！